常用人事表格(汇总).doc

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1、人力资源管理办法人力资源部附件1人员需求申请表（编制外）单位：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月日所需人员部门所需人员岗位建议工资建议试用期此岗位原编数量拟增编数量增编原因所需人员条件申请部门负责人意见行政部意见单位负责人意见分管领导意见人力资源部意见总经理意见备注注：增编如有厂家通知或要求，必须附厂家相关通知或要求的复印件。-13-人力资源管理办法人力资源部附件2人员需求申请表（编制内）单位：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年月日所需人员部门所需人员岗位建议工资建议试用期此岗位原编数量现编数量所需人员条件申

2、请部门负责人意见行政部意见单位负责人意见分管领导意见人力资源部意见总经理意见-13-人力资源管理办法人力资源部附件3应聘人员登记表欢迎您来翔宇应聘，请您如实填写本表的每一项内容。应聘岗位：姓名性别民族计算机水平照片籍贯毕业院校健康状况英语水平最高学历政治面貌婚　　否出生年月专　　业户口性质联络方式职称身份证号通讯地址家庭主要成　　员称谓姓名工作单位职务联系电话学习培训经　　历起止时间毕业院校专业证明人及联系方式个人工作履历单位一起止时间单位性质单位名称任职部门担任职务基本月薪主要工作内容、业绩及获得的荣誉离职原因证明人及联系电话-13-人力资源管

3、理办法人力资源部单位二起止时间单位性质单位名称任职部门担任职务基本月薪主要工作内容、业绩及获得的荣誉离职原因证明人及联系电话单位三起止时间单位性质单位名称任职部门担任职务基本月薪主要工作内容、业绩及获得的荣誉离职原因证明人及联系电话单位四起止时间单位性质单位名称任职部门担任职务基本月薪主要工作内容、业绩及获得的荣誉离职原因证明人及联系电话薪资福利及其他要求承诺书：1、我保证所填写的每一项内容都真实，并同意贵集团对我的学习、工作背景进行调查；2、我愿意接受贵集团（　）个月的试用期，如达不到贵集团的要求，不予录用我为集团的正式员工；3、我保证到贵集团

4、报到前，已于原集团解除劳动合同，如与原集团因劳动合同或商业秘密问题出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任。应聘者签字：年　　月　　日-13-人力资源管理办法人力资源部附件4试用人员转正申请表单位：年月日姓名性别出生年月专业加入公司时间现岗位现行工资标准商定试用时间□一个月□两个月□三个月试用期工作自述（可加附件）所在部门负责人意见该员工试用期间，工作表现（很好、较好、一般），（认真、不认真）遵守公司的各项规章制度，（认真、不认真）履行岗位职责，（同意、不同意）转正，建议工资（元）/月。负责人签字：所在单位行政部意见该员工试用期间，工作表现（很好、较

5、好、一般），（认真、不认真）遵守公司的各项规章制度，（认真、不认真）履行岗位职责，（同意、不同意）转正，建议工资（元）/月。负责人签字：所在单位负责人意见该员工试用期间，工作表现（很好、较好、一般），（认真、不认真）遵守公司的各项规章制度，（认真、不认真）履行岗位职责，（同意、不同意）转正，建议工资（元）/月。负责人签字：分管领导意见人力资源部意见总经理意见本表填写完毕后，请送交人力资源部备案。-13-人力资源管理办法人力资源部附件5岗位工资调整申报表单位：年月日姓名性别所在部门岗位加入公司时间现行工资标准调整原因□试用合格□岗位变动□级别调整建

6、议工资个人工作自述（可加附件）签名：所在部门负责人意见所在单位行政部意见所在单位负责人意见分管领导意见人力资源部意见总经理意见调资经历本表填写完毕后，请送交人力资源部备案。-13-人力资源管理办法人力资源部附件6长假申请处理表单位：　　　年月日姓　　名性别出生年月工作岗位加入集团时　　间工资标准假期起止时　　间家庭住址联系电话请假事由部门负责人意　见行政部意见单位负责人意见分管领导意　见人力资源部意见总经理意见备注本表填写完毕后，请送交人力资源部备案。-13-人力资源管理办法人力资源部附件7辞职人员申请表单位：年月日姓名性别出生年月加入公司时间现

7、岗位现行工资标准是否有保险辞职理由部门负责人意见行政部意见单位负责人意见分管领导意见人力资源部意见总经理意见备注本表填写完毕后，请送交人力资源部备案。-13-人力资源管理办法人力资源部附件8辞职人员工作交接表单位：年月日姓名岗位离职时间部门名称负责人意见接收（经办）人签字监交（负责）人签字备注所在部门办公室（行政部）财务部其它部门单位（部门）负责人意见分管领导意见人力资源部意见总经理意见备注本表填写完毕后，请送交人力资源部备案。-13-人力资源管理办法人力资源部附件9内部调动审批表单位：年月日姓名性别出生年月加入公司时间现岗位现行工资标准去向调动

8、原因工作内容移交（可添加附件）1、2、3、4、5、……接收人签字：部门负责人意见行政部意见单位负责人意见分管领导意见人力资源部意见总经理