人事常用表格完整.doc

《人事常用表格完整.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、目录1、年度部门人员供求调研表…………………………………………...（1）2、岗位说明书…………………………………………………………...（2）3、人员增补申请单……………………………………………………...（3）4、年度招聘计划表……………………………………………………...（4）5、公司应聘信息表……………………………………………………...（5）6、录用决定审批表……………………………………………………...（6）7、到职通知单…………………………………………..……………….（7）8、人员薪资调整通知单………………………………………………...（8）9、试用期满考核表……

2、………………………………………………...（9）10、试用转正申请表…………………………………………………….（10）11、转正通知单………………………………………………………….（11）12、年度培训计划表…………………………………………………….（12）13、培训计划申请表…………………………………………………….（13）14、培训签到表………………………………………………………….（14）15、培训效果评估表…………………………………………………….（15）16、请假单（行政）……………………………………………………….（16）17、请假条（车间）…………………………………

3、………………….....（17）18、未打卡补签单……………………………………………………….（18）34/391、人事异动申请单……………………………………………………（19）2、异动工作交接单…………………………………………………….（20）3、辞职申请书（行政）………………………………………………….（21）4、离职通知书…………………………………………………….........（22）5、辞职申请书（车间）………………………………………………….（23）6、晋升考核评估表——部门评审组………………………..……......（24）7、晋升考核评估表——管理评审组1…………

4、………………..……（25）8、晋升考核评估表——管理评审组2……………………………..…（26）9、360度考核表…………………………………..……………………（27）10、岗位任职要求……………………………………………………….（28）11、工伤事故处理流程表……………………………………………….（29）30、员工自动离职通知单………………………………………………（30）31、人员借用申请表…………………………………………………….（31）34/3934/3934/3934/39编号：6.1-001年度部门人员供求调研表计划招聘工作岗位职务年龄性别预计到岗时间工作职责薪资范围

5、招聘原因1、离职补充2、扩大编制3、储备人才4、组织结构变更5、业务扩大6、工作细化7、内部能力欠缺8、其他原因备注：招聘岗位附岗位说明书计划减编减编岗位减编名额预计减编时间减编原因产生的效益原因1、组织结构变更2、年度工作规划改变3、业务合并4、其他原因备注：部门负责人签字：分管负责人意见：签字：34/39编号：6.1-002岗位说明书岗位名称　岗位类别　岗位编号　所属部门　工作地点　直接上级　职位设置的目的　任职资格要求教育背景　专业　婚姻状况　工作经验　其他　技能和素养　工作内容　组织架构方向工作权力　编制人数　审核人员　批准人员　编制日期　审核日期　批准日期　34/39编

6、号：6.1-003人员增补申请单申请日期：年月日申请部门增补岗位增补名额增补原因□离职补充□扩大编制□储备人才□组织结构变更□业务扩大□工作细化□内部能力欠缺□其他原因增补人员岗位要求性别：□男□女□不限年龄：周岁—周岁籍贯：学历、专业：学历专业技能：性格：工作经验：薪酬范围：希望报到日期：招聘目的解决的问题：达到的业绩：岗位职责备注：部门负责人意见：人力资源经理意见：总经理批示：注：部门增补人员应按实际需要合理安排工作岗位，不随意增补。人力资源部根据公司整体情况，对部门增员首先考虑司内异动。34/39编号：6.1-004年度招聘计划表部门/科室招聘岗位招聘人数预计到岗时间薪资范

7、围招聘渠道备注编制：审核：批准：日期：日期：日期：34/39编号：6.1-005公司应聘信息表应聘职务：日期：姓名性别年龄出生日期贴照片籍贯户口所在地爱好身份证号码政治面貌婚姻状况最高学历毕业院校所学专业毕业时间技术职称宗教信仰健康状况身高cm视力左：右：体重kg血型外语水平第一外语1英语，2日语，3法语，4德语，5其他（）熟练程度1精通，2良好，3一般第二外语1英语，2日语，3法语，4德语，5其他（）熟练程度1精通，2良好，3一般计算机水平1专业，2优秀，3良好，4一般会何种软