薪资管理方案新.doc

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1、薪资管理制度1.目的为规范本公司员工的薪资结算，按照公司经营理念和管理模式，根据遵照国家及天津市有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本制度。本办法适用于公司员工的薪资确定及结算。3.内容3.1员工薪资组成3.1.1员工工资由岗位工资、效绩、中夜班费、加班费、国家规定的福利等组成。3.1.2岗位工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。参照天津职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额屮占％（如40%〜50%）。（具体见工资标准表）3.1.2.1岗位工资标准的确立

2、、变更。%1公司岗位工资标准经总经理批准；%1）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。3.1.2.2员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限二级，经半年考核，再调整等级；3.1.2.3员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。3.1.4员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、其他（代扣）扣费等。3.1.5日薪二岗位工资/21・75,时薪二日薪/8。3.2薪资支付3.1.1员工薪资按月结算，计

3、薪期为发薪当月的第一天至最后一天。加班工资、中夜班费、各类假期扣款等结算期为薪资结算月的上月1H至上月月底。3.2.2新进员工在进公司的当月按日计发其工资，各类按日计发的津贴一律次月起计发。3.2.3员工薪资于每月15日发放，以银行转帐方法存入员工个人工资卡。如适逢休息日或节假H,提前至最近的工作H发放。3.2.4员工对薪资计算如有疑问，可在一周内由本人向综合管理部人事部查询。3.2.5员工薪资适用保密制度，擅自向他人泄漏自己薪资或向他人询问薪资情况者将按公司《员T违纪处罚细则》处分。3.3各类应届毕业生实习费的支付标准已与公司签订就业协议

4、书的各类毕业生在未取得毕业证书、报到证前，因工作需要到公司实习的，实习生实习期岗位工资为1050,岗位绩效为480元。3.4.1员工加班，部门必须事先填写“加班申请单”，经部门经理签字后，作为补休、给付加班工资的依据。除三班两运转的员工外，每月加班不应超过36小时。员工加班应给予补休。因工作原因无法安排补休的，经综合管理部经理批准，可按以下标准给付加班工资。加班1丨加班工资H常工作H1.5X时薪X加班时间休息日2X时薪X加班时间法定节假口3X时薪X加班时间3.4.2员工在节假

5、_1加班，应按正常上下班时间执行，并以考勤的时间为依据，迟到、早

6、退、无故不来加班者按公司《员工违纪处罚细则》处理。3.5扣薪计算公司与员工必须依法缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险。3.5.6个人所得税员工的所有收入都须按税法规定缴纳个人所得税。列入纳税的项目包括：岗位工资、绩效、加班费、中夜班费、年终奖励等应列入计税范围的收入，个人所得税由公司代缴代扣。4・其他4.1本办法未尽事项，以国家及天津市有关规定执行。4.2本办法附件与本办法具有相同的法律效力。4.3本办法由综合管理部部负责解释。4.4本办法经总经理签发后执行。劳动合同一、双方在签订木合同前，应认真阅读本合同书。木合同一经签订，即具有法律效

7、力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲白签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、木合同屮的空栏，由双方协商确定示填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、木合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为木合同的附件，与木合同一并履行。六、木合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、木合同（含附件）签订后，甲乙双方

8、各保管一份备查。甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：经济类型：联系电话：乙方（职工）：姓名：身份证号码：现住址：联系电话：根据（小华人民共和国劳动法》和国家及省的侑关规定，甲乙双方按照平等白愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定木合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日」上。—杰无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时II:（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从年月I」起至工作任务完成时」ho（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用

9、期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其屮合同期限在六个月以下的，试用期不得超过I-五II;合同期限在六个月以上一年以下的。