薪资福利管理制度(新).doc

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1、施多富科技集团管理制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NO.SDF－HR－063薪资管理制度第一章　总则第一条　为规范公司薪酬管理,确定员工工资及发放,调整办法等有关事项,根据公司经营管理模式，遵照国家及地方性有关劳动法律法规和公司现行人力资源管理制度,以建立公平,公正,合理的工资管理制度，提高所有员工的积极性,创造性,实现公司的经营目标，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，本制度所指员工工资,是指员工每月定期获发的工资总额。第三条　本制度由公司人力资源部负责起草,颁布,修订,解释并监督施行,公司各部门共同执行。第

2、二章　工资系列第四条公司根据不同职务性质，分别制定高层管理员、中层管理员、职员、职工四大类工资系列。第五条高层管理层系列适用于集团总经理、副总经理、总监，分支公司总经理、副总、总监。第六条中层管理层系列适用于集团部门经理、各分公司部门经理、助理、秘书、部长、大区域经理。第七条职员工资系列适用于从事人事、行政、财务、采购、物流、生产、企划、质检、设计等日常管理或事务工作的员工。第八条职工工资系列适用于保洁员、一线工人。第九条员工工资系列适用范围详见《薪资等级表》第三章　工资结构第十条本公司工资实行职位等级工资制，员工工资由固定工资、绩效工资两部分

3、组成。第十一条固定工资包括基本工资和岗位工资，是根据员工的职级、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。其中基本工资在工资总额中占50％，岗位工资占20%。第十二条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬。绩效工资在工资总额中占30％。第十三条员工工资总额根据相关的考勤规定及考核方法由人力资源部拟定总额后报总经理审批。人力资源部经理及各部门经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部由所属副总审核、总经理审批后予以发放。第十四条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代

4、扣社保等。第四章工资计算方法第十五条工资标准的确定编制：人力资源部执行：人力资源部施多富科技集团管理制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NO.SDF－HR－0631．人力资源部及用人部门根据集团聘用员工的职位要求、岗位职责、工作表现、工作能力、工作态度以及参考市场标准来核定集团整体工资标准，并报总经理审批后执行。2.　公司员工的薪资定级一律由分管副总核定，总经理审批。3.　员工工资标准见《薪资等级表》确定其工资标准。第五章绩效工资的确定第十六条绩效工资与绩效考核结果挂钩，绩效考核标准见《绩效考核制度》。第十七条绩效工资根据每

5、月的绩效考核结果来确定。具体详见《绩效考核制度》第六章薪级调整第十八条集团每年度根据员工的年度绩效考核成绩进行职级与薪级调整，根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工若薪级变动，从生效之日起下一个支薪日，按新标准调整。第十九条各用人部门根据该职位岗位任职要求及岗位职责,详细列明各职级薪等评价要素（可做为调薪及调岗依据）并报人力资源部审核总经理审核确定，第二十条员工试用期转正后调薪一级，其它员工薪级调整原则上一年度一次，以年度绩效考核成绩为调薪主要依据，具体详见《绩效考核制度》。第二十一条员工的职级异动及薪级异动由其所属部门经理提出，人力资源部

6、协同考核并提交职级变动意见（含变动原因及变动标准）呈总经理审核并于批准后一月调整薪金等级标准。第七章工资发放第二十二条工资计算以月为计算期。第二十三条公司考勤实行考勤打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现，具体内容详见《考勤制度》。第二十四条公司后勤人员（除福利员工外）为每月20日作为工资发放日发放上个月工资，福利员工基本工资发放日为每月5日（发放上个月工资），绩效工资为每月20日（发放上个月工资），营销员工工资发放日为每月10日，发放的工资为上个月工资。关于加班、带薪休假以及当月考勤奖惩等项目将在当月工资中兑现

7、。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放，如果工资发放日恰逢周六、日，工资顺延至下一工作日发放。工资支付方式为现金或存卡。第二十五条员工考勤奖惩、请假、休假管理标准，按《考勤制度》、《请假制度》的相关规定执行。第二十六条员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。第二十七条辞职人员需按规定办理完相关手续方可结算领取工资，工资领取日为公司规定的工资发放日，工资应从辞职人员提出来辞职报告并开始非正常上班时停计。第八章福利与补贴第二十八条视公司经营状况，发放下列福利与补贴：编制：人力资源部执行：人力资源部施多富科技集团管理制度　　

8、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　NO.SDF－HR－0631．公司为员工（福利员工和一线生产工人除外）提供工作午餐补贴，每日上班者补贴