酒店薪资管理方案

《酒店薪资管理方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、酒店薪资管理方案（试行）一、总则为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结介木酒店实际情况,经酒店行政人事部提出，董事长批准，制定本办法；酒店T资标准的制定，主要依据外部均衡调查；行政人事部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的丄要依据；薪资的外部均衡调查每年进行一•次，根据外部均衡调查结果，结合酒丿占经营状况及员工绩效的考评情况，对酒店薪资体系实行动态管理；本方案适用于酒店所有在编人员。二、薪资结构酒店采用以岗位等级T资为主的结构T.资制度:1、体系如下：a、岗位工资；b、

2、星级评定T资；c、业绩提成；d、技能津贴、补贴；e、福利待遇；2、以酒店各部门岗位设置岗位工资；岗位调动其相应岗位工资也随Z调动。领班级以下（含领班）奖励调级，在星级评定工资当中调动，根据考评结果可上可下。三、岗位工资1、根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同要求，确足不同等级的岗位工资标准。；2、工资总额以岗位工资+星级评立工资为主体，其岗位工资为固立部分，与业绩考核结果不直接挂钩；星级评定工资为相对灵活的部分，与业绩考核结果直接挂钩进行增减（见附表一）3、酒店实行岗位聘用制，聘期均为一至二年，各岗位根据考核结果，能上能下；因此

3、，各在编人员具体岗位工资等级的确立同样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据本人业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定；4、具体的人员工资确定应根据薪资级别（见附表一），由行政人事部提出建议，山董事长最后签字确定;高级管理人员的薪金直接由董事长确定；5员工试用期为1-3个月，最短不得少于1个月，试用期工资为转正后工资的80%试用期间不享受技能津贴、补贴；6、身兼多职，按较高级别标准计发工资，不重复计发。四、星级评定工资1、星级评立工资以星级服务员考核评定结果为准，划分五个等级，是工资构成中相对灵活的部分，并与业绩考核结果挂钩进行增减；2、员工星级评定按照酒店相关规

4、定执行；3、试用期内的员工不参加星级评定，工资总额只含岗位工资。五、技能津贴技能津贴包括外语津贴、学历职称津贴。1、外语津贴只针对英语（见附表三）以国家承认的资格证书为准。学历与职称屮所含的外语文凭不在此范围内。2、学历职称津贴：（见附表四）学历以参加国家统一考试获得国家承认的毕业证书为准。学历和职称本着“二择一，就高不就低”的原则，不重复计算。六、补贴1、店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可寧受店龄补贴60元/月，以5年为最高年限。（一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工1次，取消本年度年限增资资格）2、通讯补贴：按照酒店相关规定执行。3、交通补贴：按照酒店

5、相关规立执行。4、劳动保险：按照国家及酒店相关规定执行。5、餐补：按照酒店相关规定执行。6、其他补贴：按照酒店相关规定执行。七、年终奖金1、酒店实行年终奖励制度，具体发放额度根据酒店经营状况rh酒店董事会决定。2、个人年终奖的发放，原则上是以个人在酒店工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。按以下公式计算：月年终奖金=月工资/123、按照酒店激励机制对于平时为酒店做出突出贡献的人员，除以上年终奖Z外，还可以给予特殊奖励。八、福利待遇洒丿占根据国家相关规定为员工提供福利待遇：1、按国家规定享受带薪假H或换休；2、为在编员工购买劳动保险其中的酒店需支付的部分

6、；3、为在店员工免费提供住宿（猶舍、床、被褥、热水洗浴）4、为在店员工提供免费用餐；九、薪资调整工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪。1、定期调薪：a）每年年初，酒店根据上年经营情况（包括金年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等）、同行业其他酒店薪资调整悄况，结合酒店发展需要，确尬是否需要调幣工资标准以及上浮或下浮的幅度；b）如经研究同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年的4月1日；c）调薪的审定期间为一年，即从上年4月1日至当年3月31日；d）具有调薪资格者为调薪当Fl酒店在册职工，但符合以下情况之一的人员除外：※录用不满1年者；※当年累计缺勤15

7、天以上者（含15X）※审定期间受过处分者；※其他不宜调薪者。2、晋升加薪：员工晋升职务时，其岗位工资自晋升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，特殊情况需要高定工资者，需董事长决定。3、奖励加薪：对于有突出贡献的员工，根据酒店的有关规立和董事长批准，可随吋给予一立幅度的奖励加薪。十、工资计算与发放1、工资计算以月为计算期。月计算工资日为30天，每月4天休假。凡当月出勤满26天者按全勤工资计算，如出勤日不满26天者，丄资按实际出勤天数计算。若需计算日工资，可按以下公式计算：日工资额=当月工资/302、酒店新进员工工资均自报到上班之口起开始计算。3、员工试用

8、期满后的转