黄庄小学教师年考核方案.doc

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1、黄庄小学教师教师年度考核方案为了规范学校教师年度考核工作，全方位评价教师工作成绩，充分调动广大教师工作积极性，根据《伊滨区教师年度考核工作实施办法》文件要求，结合学校实际，以人为本，科学合理。从学校和教师实际出发，现制定《黄庄小学教师年度考核工作方案》，注重过程考核，定性评价定量统计，具体内容如下：一、建立考核机构1、学校建立年度考核工作小组，由4人组成，校长担任组长，学校中层领导为成员。组长：白志强成员：郭晓静、王彦利、倪景仓2、年度考核工作小组，必须按照教师年度考核实施细则，实事求是、认真负责地进行考核。3、完善老师年度考核制度。建立建教师考核档案体系。二、教师综合考核

2、办法：（一）师徳（10分）1、领导和教代会成员投票，民主测评方式进行，占5分，投票得分=10分X（得票数/教师总数）；其他全体教师署名推荐，民主测评方式进行，占5分，投票得分二10分X（得票数/教师总数）。2、加分项有积极的师德行为，受到不同范围社会认可和不同级别部门表彰的，按范围和级别酌情加分。3、减分项%1旷工行为，每次扣2分，扣完为止。%1不按国家信访程序，越级信访，给单位抹黑的，酌情扣分；%1直接或间接原因造成学生安全责任事故的酌情扣分；%1与家长、同事、领导闹矛盾，使学校声誉受损的，每次扣10分。（二）岗位丁•作量（10分）1、教师课时量达到校平均课时量者得8分，

3、超过或低于校平均课时量的，按比例加减。校平均课时量二全校教师总课时量*全校教师人数2、学校各功能室负责教师要做好各室的建设、使用和管理，卫生整洁，档案齐全，设备到位，利用率高。具体要求：%1各室管理人员每周至少全面打扫两次，保持干净整洁随时能使用，计1个课时。%1各室管理人员每周完善相关档案，计1个课时。3、跨课头加1课时，毕业班加1课时。4、跨校的不多加工作量，发放交通补助。5、学校领导单独考核，按比例与教师靠齐排队。（三）考勤（10分）1、值班：教师要按时值班，迟到一次扣0.5分，未值班者扣1分，扣完为止。2、签到：教师于上午、下午预备钟前半个小时开始签到。代签和不签到

4、视为旷工，旷工一次在本考核项目内扣1分。3、会议：例会和临吋会议，无故不到且未请假者，扣2分。4、查岗：查岗时，人未在教室和办公室者，由级段领导负责通知到本人，必须在本节内亲自到校长办公室说明原因，未及时说明原因的视为旷工。5、请假：必须履行书面请假手续，校长签字后方可离岗，请假3日内的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，未补上的课节视为旷工。紧急情况下可电话请假，事后及吋补假条、销假，否则按旷工处理。6、例外：学期末考核时汇总时，在考勤项目中，每月签到缺一次者,视为全签到。全学期内请假在五天之内视为全勤，请假六天以上每天扣0.2分。全学期满勤加3分。（四）教

5、育科研（10分）1、听（评）课（3分）：每月检查一次，每学期总共五次，以教研组长记录为准。每次检查优秀（占教师数20%）者计1分，良好（占教师数60%）计0.8分，其他（点教师数20%）计0.5分，每缺一次扣0.5分。2、教研会（2分）：每月一次集体教研会，由校长主持，每学期总共五次，以学校记录为准。参加一次计1分，无故不参加者扣1分。3、公开课（3分）：每人每月上一次公开课，每学期总共五次，以教导处记录为准。每次公开课评价优秀者计1分，良好计0.8分，合格计0.5分，不上公开课者不计分。4、基本功（2分）：学校每月安排一次粉笔字、钢笔字、毛笔字、简笔画、普通话为内容的基本

6、功活动，每学期总共5次。每次优秀（占教师数20%）者计1分，良好（占教师数60%）计0.8分，其他（点教师数20%）计0.5分。（五）教学常规（10分）1、教案（5分）学校每月检查一次教案，每学期总共5次。优秀（全册单元备课齐全,目标过程详细，反思深刻，次数充足，特色鲜明）占20%计2分，良好占60%计1・5分，一般占20%计1分。缺交一次扣1分。2、作业批改（5分）学校每月检查一次作业，每学期总共5次。优秀（次数达标，量足,批改认真，指导到位，错题有补）占20%计2分，良好占60%计1.5分，一般占20%计1分。缺一次扣1分。（六）教学成绩（30分）1、考试科目：按期末全

7、镇各科分组排名计算，前20%计80分，中间60%计60分，后20%计40分。2、非考试科目：由中心校组织专项考核，全镇排名，前20%计80分,中间60%计60分，后20%计40分。（七）学生社团（10分）教师要根据专业或擅长开展学生社团（社团人数可多可少，辅导教师可单独也可与其他教师合作），期末由学校进行考核，优秀占20%计10分，良好占60%计8分，一般占20%计6分。未参加学生社团活动者不计分。（A）其他工作（10分）除计划工作外，要以主人翁的态度积极参加学校安排的各项临时性活动，期末以学校记录为准进行考核，每