人力资源管理的基本手段探讨.doc

《人力资源管理的基本手段探讨.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、人力资源管理的基本手段探讨摘要：人力资源管理的基木手段包括法纪手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等，这些手段涉及宏观、屮观、微观三个层次。关键词：人力资源；管理；基本手段中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1005-913X(2012)07-0108-02在宏观方血，国家和政府利用这些手段进行宏观调控和指导，使人力资源的数量、质量、结构等与经济社会发展进程相适应；在中观和微观方面,企事业单位和其他社会组织利用这些手段进行直接的管理，使本单位的人力资源的数量、质量、结构等和组织目

2、标相适应，充分发挥人力资源的最大效能。一般地说，国家和政府较多地利用法律手段和行政手段，而企事业单位和其他社会组织则较多地利用经济手段和目标管理手段。一、法纪(法律、纪律)手段法律由国家依法定程序制定、颁布和实矗；纪律则由国家机关、企事业单位和其他社会组织在其权力范围内制定和执行。两者都具有规范行为的作用，统称法纪手段。耍实现人力资源管理的法制化，就必须用法纪手段规范开发、配置、使用和管理的全过程，使人力资源管理有法可依，有章可循。企事业单位和其他社会组织等人力资源管理主体除遵守和执行国家的有关法律外，

3、还根据权限和需要制定纪律和各种规章制度来规范员工的劳动行为，保证组织的正常运转和组织目标的实现。所有这些，使人力资源管理逐步走上了法制化的道路。人力资源管理的法纪手段也如其他领域的法纪手段一样，具有如下特点。(-)普遍性和规范性行为规范制约的对象是不特定的人，它对全体社会组织或组织成员都有约束力。它规定了各种社会组织或组织成员在一定条件下应该做什么，不应该做什么，从而具有指导的作用，又能作为评价人们行为的标准。法纪手段适于处理共性的问题，便于高层次的集权和统一领导。(-)强制性行为规范对全体社会组织或组

4、织全体成员具有强制约朿力。如果有谁违反了这些准则，就会受到相应的惩处和制裁，从而增强了管理的权威性和有效性。二、行政手段行政手段是政府对人力资源进行宏观管理的基本手段。从广义上说，企事业单位和其他社会组织依靠组织和领导者的权威，运用强制性的命令和措施，通过组织自上而下的贯彻执行，直接对下属人员施加管理的手段，通常也称为行政手段。行政手段在人力资源管理活动中具有以下主要特占・八八•(一)权威性各种组织及其负责人，可以根据法律、上级或组织章程赋予的权力，运用自己的威望，直接指挥、监督和调节下属人员的行动，使

5、管理取得预期效果。(―)强制性强制性以权威作基础。对于组织及其领导者下达的命令和指示，下级都必须认真贯彻执行；如拒不服从，组织和领导有权追究其责任。(三)垂直性行政方法是通过组织系统、组织层次自上而下来管理的。因此，基本上是采取纵向直线传达指示和命令。下级只服从直接上司领导，低一层次只听从上一层次指挥。横向则不存在领导或指挥的关系。行政手段的优点主要表现在：有利于集屮统一的管理。人力资源管理系统是一个多因素的复杂的有机整体，要获得稳定的发展，离不开统一目标、统一行动。而在现实生活中，人们看问题的立场、观

6、点和方法不同，个人目标和组织目标、个人利益和组织利益也往往存在分歧和矛盾之处，因而对完成组织任务的态度也会有所不同。如果没有一定的权威和服从，人人各行其事，组织就会处于一盘散沙的状态，人力资源就无法实现整体效益。行政手段也有不足之处，主要是：不利于发挥下属的积极性。行政手段以权威为后盾，行政命令的执行效果及管理的好坏，很大程度上取决于领导人的知识水平、领导艺术、道德修养等个人索质，而下属部门和人员则是被动的执行者。三、经济手段经济手段也称物质利益手段，是通过把个人行为结果与经济利益联系起来，用经济利益的

7、增减来调节人的行为的一种管理手段。如利用良好的工资福利待遇吸引人才，用奖金的办法激励员工完成或超额完成任务，以罚款惩治违反组织纪律或不能按时按质完成任务的员工，等等。这种手段的主要特点是非强制性和间接性。它主要是通过工资、福利、奖金、罚款等经济杠杆来调节和控制人们的行为，而不像行政手段对被管理者的行为进行直接和强制性的干涉和支配。经济手段的优点主耍表现在：一是能较好地处理各方面的物质利益关系。经济手段实际上是通过调整各方面的经济利益关系，把个人利益、集体利益和国家利益结合起来，在不损害国家利益的情况下，

8、根据实际情况不断提高集体和个人的利益。二是由于经济手段是建立在物质利益原则基础上的，能使职工通过努力满足物质方面的需要，从而能调动他们的工作积极性，促进组织目标的实现。经济手段的缺点主要表现在：一是容易使职工产生单纯追求物质利益的思想，斤斤计较个人的物质得失，失去远大的目标和高尚的情操，影响精神文明建设。所以，在运用经济手段时，要与考评联系起来，使职工的物质收入与其实际贡献相符，同时要加强思想政治工作，克服一切向钱看的思想，帮助职工树立远大