不属于人力资源管理开发的手段

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1、1(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。2直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。3人力资源管理的基础是(工作分析)。4(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。5工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(。相对价值)。6下列不属于内部招募优点的是(用度较高)。7所谓(隐蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。8(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。9狭义的人力资源规划实质上是(企业各类职员需求的补充规划)。10岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我

2、们最为关心的是（岗位与薪酬的对应关系）11(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。12(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。13在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。14岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。15(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。16在管理形式上，现代人力资源管理是(动态治理)。17参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(163452)。18(

3、科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。19不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源用度预算的收益性)。20法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。21在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。22(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。23(回因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。24长期的人力资源规划一般在(五年)以上。25(首因效益)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。26(人的发展)是人力资源开发的最高目标。

4、27根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。28企业管理的核心是(人的治理)。29(B．管理费用)不属于人力资本投资支出的形式。30人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。31（创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。32下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。33岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(。岗位规范)。34(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。35(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。36下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。37广

5、义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。38下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。39在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化治理)。40(针对性)不属于人力资源开发目标的特性。41在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层，直接参与单位的计划与决策)。42最早提出组织承诺的是(贝克尔)。43校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。44(光环效益)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。45在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。46(共同发展原则)是企业人力

6、资源管理制度规划的基本原则。47设置岗位的基本原则是(因事设岗)。48企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。49选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。50(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。51下列不属于借助中介的是(校园招聘)52在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。53在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。54(内因)是指导致行为或事件的行为者本身

7、可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。55选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(4231)。56关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。57面试不能够考察()。58关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。59岗位设计工作的人手点不包括(D、劳动关系的改善)。60对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(B猎头公司)下列属于面试中应聘者目标的是(abcde

8、)下列属于简历中客观内容的是(abde)