《薪酬与福利管理》第06章在线测试.docx

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1、《薪酬与福利管理》第06章在线测试 《薪酬与福利管理》第06章在线测试剩余时间：59:48窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予----------。A、统一薪酬B、浮动薪酬C、差别化薪酬D、高薪酬 2、我国1956年在企业工人中推行--

2、-----工资制，属于技能顶级工资制。A、五级B、六级C、七级D、八级 3、宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构----------的需要。A、等级化B、扁平化C、单一化D、调整 4、节约奖属于------------。A、年度奖B、一次性奖金C、经常性奖金D、个人奖 5、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位-----------人员建立的一种保健性津贴。A、从事治疗传染病工作B、从事门诊工作C、从事急诊工作D、从事出诊工作第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、岗位薪酬制度的特点包括-------

3、-------。A、突出业绩差异B、同岗同酬C、以岗位评价为基础D、形成长期激励E、员工通过晋升而提薪 2、在岗位薪酬制度下，员工只能通过---------------来提高自己的薪酬水平。A、提高劳动效率B、职务晋升C、岗位调整D、提高技能水平E、提高工作绩效 3、岗位薪酬制度要求岗位任务--------------。A、明确化B、规范化C、标准化D、简单化 4、团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括------------。A、利润分享计划B、收益分享计划C、企业年金计划D、员工持股计划E、班组奖励计划 

4、5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用---------------。A、企业年金计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、股权激励计划E、延期支付计划第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。正确错误 2、团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。正确错误 3、确定工资标准，最重要的是规定好最高的一级工资标准。正确错误 4、宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。正确错误 5、职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。正确错误窗体底端