薪酬与福利管理》第11章在线测试

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1、《薪酬与福利管理》第11章在线测试剩余时间：57:33窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、薪酬预算属于人工成本的----------。A、事前控制B、事后控制C、现场控制D、过程控制 2、由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做-----------。A、自上而下

2、法B、自下而上法C、比较法D、汇总法 3、薪酬体系诊断是组织进行---------------的前提。A、薪酬预算B、人工成本控制C、薪酬福利沟通D、薪酬调整 4、薪酬水平调整一般----------一次。A、一年B、一两年C、两年D、两三年 5、人工成本的比率控制体系是从------------考察人工成本。A、水平状态B、增长状态C、变动幅度D、总额第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、进行薪酬预算，可以帮助组织------------。A、降低劳动力成本B、控制员工流动率C、激励员工D、提高工作绩效E、强化团

3、队精神 2、人工成本范围包括--------------。A、职工工资总额B、社会保险费用C、职工福利费用D、职工教育经费E、职工住房费用 3、薪酬福利沟通具有------------的特征。A、激励性B、互动性C、公开性D、动态性E、灵活性 4、薪酬福利沟通多采用-------方式。A、书面沟通B、个别面谈C、群体面谈D、工会协调E、管理人员面谈 5、薪酬制度主要是通过-----------来进行诊断的。A、薪酬调查B、问卷法C、访谈法D、薪酬福利沟通E、薪酬预算第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、自上而下的薪酬预算

4、方法更容易控制薪酬成本。正确错误 2、随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。正确错误 3、薪酬福利不是一成不变的，随着组织和个人的发展而变化。正确错误 4、薪酬调整主要就是涨工资。正确错误 5、涨工资一般不包括福利部分。正确错误 窗体底端