薪酬与福利管理系统》第08章在线测试

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1、《薪酬与福利管理》第08章在线测试剩余时间：58:37窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、薪酬设计的基础和前提是-------------。A、确定薪酬战略B、工作分析C、岗位评价D、薪酬调查 2、运用分类法进行岗位分析时，首先应----------。A、划分岗位类别B、岗位分级C、制定评价指标D、确定等级 3、-

2、----------代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。A、要素比重B、要素权重C、要素等级D、要素等级点数 4、薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以下的岗位，要予以---------。A、提高B、冻结C、延期提升D、调低 5、企业为了鼓励员工晋升，必须使薪酬结构的---------------。A、薪酬区间重合B、薪酬重合度加大C、薪酬区间无重合D、薪酬区间缺口加大第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、设计合理的薪酬体系要经历---------------几个步骤。A、确定薪酬战略B、工作分析C、岗位评价D、薪酬调查

3、E、薪酬定位F、薪酬结构设计G、薪酬体系调整 2、组织通过工作分析可以得到--------------的信息。A、工作描述B、工作规范C、任职资格D、岗位价值E、职位描述 3、企业在设计薪酬结构时，要综合考虑----------因素。A、岗位等级B、个人技能和资历C、工作时间D、个人绩效E、福利待遇 4、岗位评价是以------------为依据的。A、工作内容B、岗位责任C、技能要求D、组织文化E、对组织贡献 5、常用的岗位评价方法有-----------。A、排序法B、分类法C、要素比较法D、要素计点法E、回归分析法第三题、判断题（每题

4、1分，5道题共5分） 1、岗位评价的目的是为了衡量组织内每一个工作岗位的价值正确错误 2、排序法是一种非常客观的岗位分析方法。正确错误 3、要素比较法是一种比较精确、系统、量化的岗位评价方法。正确错误 4、进行薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以上的岗位，要予以调低正确错误 5、一般来说，技术复杂、熟练程度要求较高的工作，薪等的下限较高。正确错误 窗体底端