薪酬与福利管理》第03章在线测试

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1、《薪酬与福利管理》第03章在线测试剩余时间：59:12窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、＿＿＿＿＿＿＿＿是现代西方工资理论发展史上的第一个工资理论。A、生存工资论B、工资基金论C、均衡价格薪酬理论D、人力资本理论 2、集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于--------对比。A、工会组织的规模B、劳

2、资双方的力量C、薪酬调查数据D、企业集团的力量 3、1995年，西蒙•库兹涅茨提出了------理论。A、倒U型曲线B、U型曲线C、折线D、收入均等化分配 4、马克思主义分配理论认为，----------是消费品分配的唯一依据。A、简单劳动B、生产资料的占有形式C、按劳分配D、劳动时间 5、生产要素参与收入分配是----------在经济上的实现。A、按劳分配原则B、同工同酬制度C、劳动者权益D、生产要素所有权第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、薪酬决定理论包括---------。A、生存工资论B、工资基金论C、边

3、际生产力薪酬理论D、均衡薪酬理论5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieveE、集体谈判工资论 2、同工同酬原则要求，不得因------

4、---原因对工人进行歧视。A、宗教B、种族C、民族D、年龄E、性别 3、集体谈判是工人获得了---------的保障。A、最低工资保障B、同工同酬原则C、工资补偿保证D、带薪假期制度E、报到工资制度F、逐年加薪原则 4、劳动力市场的歧视包括-------形式。A、职业歧视B、工资歧视C、雇主歧视D、就业歧视 5、人力资本投资的方式包括--------。A、普通教育B、职业技术培训C、卫生保健D、劳动力流动5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublic

5、transportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieveE、医疗保险第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。正确错误 2、马克思主义的分配理论认为：劳动是分配的前提，劳动是分配的尺度。正确错误 3、社会主义社会的分配形式

6、是直线式的实物分配。正确错误 4、人力资本理论是对工资差别外在经济原因的一种理论解释。正确错误 5、按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。正确错误 窗体底端5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusp

7、rotectingtheregionalpositionandachieve