《薪酬与福利管理》第11章在线测试.docx

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1、《薪酬与福利管理》第11章在线测试 《薪酬与福利管理》第11章在线测试剩余时间：59:54窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、薪酬预算属于人工成本的----------。A、事前控制B、事后控制C、现场控制D、过程控制 2、反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是--------------。A、人工成本总量指标B、人

2、工成本结构指标C、人工成本分析指标D、人工成本分析比率型指标。 3、由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做-----------。A、自上而下法B、自下而上法C、比较法D、汇总法 4、人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的-----------。A、水平状态B、增长状态C、变动幅度D、总额 5、人工成本的比率控制体系是从------------考察人工成本。A、水平状态B、增长状态C、变动幅度D、总额第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、进行薪酬预算，可以帮助组织------------。A

3、、降低劳动力成本B、控制员工流动率C、激励员工D、提高工作绩效E、强化团队精神 2、人工成本范围包括--------------。A、职工工资总额B、社会保险费用C、职工福利费用D、职工教育经费E、职工住房费用 3、如果企业的------------均高于行业平均水平，则表明该企业人工成本比率失控了。重A、人均增加值B、人均总成本变动幅度C、劳动分配率D、人事费用率E、人工成本占总成本比 4、薪酬成本的------------，是进行薪酬调整的前提。A、预算B、计划C、控制D、管理E、投入 5、薪酬福利沟通多采用-------方式。A、书面沟通B

4、、个别面谈C、群体面谈D、工会协调E、管理人员面谈第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。正确错误 2、薪酬福利不是一成不变的，随着组织和个人的发展而变化。正确错误 3、工资增长幅度越高，越具有竞争力。正确错误 4、涨工资一般不包括福利部分。正确错误 5、薪酬调整后要有一段试行期。正确错误窗体底端