《薪酬与福利管理》第09章在线测试.docx

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1、《薪酬与福利管理》第09章在线测试 《薪酬与福利管理》第09章在线测试剩余时间：59:35窗体顶端 答题须知：1、本卷满分20分。          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、员工福利的----------特征，能够平衡劳动者收入差距。A、补偿性B、均等性C、集体性D、差别性 2、员工福利的--------特征，能够强化员工的团队意识和对企业的归属感。A、补偿性B、均等性C、集体性

2、D、差别性 3、我国的基本养老保险采用----------的模式。A、统账结合型B、投保自主型C、强制储蓄型D、国家统筹型 4、个人缴纳基本养老保险费的比例，最终不得低于本人缴费工资的---------。A、4%B、5%C、8%D、10% 5、对于决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满--------的，退休后按月发给基本养老金。A、10年B、12年C、15年D、16年第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、薪酬体系的三大支柱指的是--------------。A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金E、绩效工资 2、员工福利是一种------

3、------。A、实物报酬B、间接薪酬C、非劳动收入D、非货币性薪酬E、非经济性薪酬 3、福利往往采用-------------的形式。A、延期支付B、实物支付C、货币支付D、现期支付E、集体性消费 4、社会保险包括----------。A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险E、生育保险 5、养老保险制度具有---------的特点。A、强制性B、互济性C、储备性D、社会性E、补偿性第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、员工福利带有固定成本的特点，而薪酬属于可变资本。正确错误 2、员工福利是对按劳分配的补充。正确错误 3、企业为员工花费等值

4、的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。正确错误 4、退休人员不缴纳医疗保险费。正确错误 5、发生工伤事故，由事故的责任承担者承担保险责任。正确错误窗体底端