《人力资源开发与管理》模拟试题(一).doc

《《人力资源开发与管理》模拟试题(一).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、北京大学政府管理学院《人力资源开发与管理》模拟试题（一）一、单项选择题：1、（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组织的经济联合体。A多维立体组织结构B模拟分权组织结构C子公司与母公司D企业集团2、下列属于人力资源内部供给预测的方法是（）。A上级估算法B德尔菲法C岗位分析法D管理人员接替模型3、下列属于静态组织设计理论研究对象的是组织的（）。A体制B信息控制C协调D人员配备4、把管理者的风格规划分为“民主型”、“专制型”、“中介性”，每一个都可以拟定一些具体（）。A定量化B标准

2、化C标准D标准差5、由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。A晕轮效应B感情效应C近因效应D首因效应6、面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。A目的不明确B缺乏系统性C标准不具体D问题设计不合理7、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段达到的标准，应根据环境的需求来确定。A课程目标B课程内容C课程评价D课程空间8、培训规划的重点是（）。A培训需求分析，从而确定培训的方向B培训对象的确定及要提高的人员C分析培训

3、中的问题，寻找解决问题的措施D找出培训效果评估的正确方法，已控制、改进培训效果9、在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括（）。A专家咨询B中介机构C小组讨论D经验总结10、强迫选择法不能避免（）。A苛严误差B个人偏见C中间倾向D宽厚误差11、成绩纪录法具备（）的优点。A有效性B全面性C经济性D准确性12、在人力资源管理绩效指标独立术语中将KPI称为（）。A关键绩效指标B绩效指标C绩效体系D变量绩效考核13、薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。A50％B25％C90％D75％14、销售提成工资属于（）的形式。A岗位工资

4、制B技能工资制C组合工资制D绩效工资制15、企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。A岗位分析与评价B岗位调查与分析C绩效考评的实施D薪酬的市场调查16、在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（）。A劳动协议B集体协议C派遣协议D人才租赁协议17、劳动者实际劳动给付的对象是（）。A形式上的雇主B接受单位C劳动者派遣机构D劳动行政部门18、受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。A形式上的雇主B接受单位C劳动者派遣机构D劳动行政部门二、多项选择题：1、美国管理学家孔茨提出的健全组织工作的原则包括（）。A目标一

5、致原则、效率原则B管理幅度和分级原则C授权与职责的绝对性原则D职权和职责对等原则E灵活性和便于领导原则2、在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时，（）两者不可偏废。A集权师大生产的客观要求B要有必要的权利集中C主动性的必要组织条件D要有必要的权利分散3、企业组织理论的内涵包括（）。A组织理论与组织设计理论的对比分析B组织理论发展C组织设计理论的分类D组织设计理论的动态设计E企业组织是组织行为的角度研究机构4、人岗匹配包括（)。A工作要求与员工素质相匹配B工作报酬与员工贡献相匹配C员工与员工之间相匹配D岗位与岗位之间相匹配

6、E部门与部门之间相匹配5、行为描述面试的实质是（）。A用过去的行为预测未来B识别关键性的工作要求C探测行为样本D通过推理预测未来行为E通过观察探测行为6、企业中不同层级主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是（）。A工作权责的差异B决策权力不同C决策影响力不同D对策权利不同E工作责任权不同7、常见考评分布误差有（)。A宽厚误差B苛严误差C集中倾向D中间倾向E分散倾向8、360度考评方法包括（)。A上级评价B同级评价C下级评价D客户评价E自我评价9、绩效考评标准量表的设计可分为（）类。A名称量表B等级量表C等距

7、量表D比率量表E考评量表10、起草培训规划时，应做好那些工作？()。A制定培训的总体目标B确定具体项目的子目标C分配培训资源D进行综合平衡E描述培训目标11、教学计划的设计原则包括（）A适应性原则B针对性原则C最优化原则D创新性原则E时间性原则12、企业人力资源培训规划应包括（）A目的和目标B对象和内容C范围和规模D时间和地点E费用和教师13、绩效工资制包括（）。A销售提成工资制B职务工资制C计时工资制D技能工资制E佣金制14、影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。A企业所属行业B企业的规律C企业发展阶段D企业决策层的工资态

8、度E劳动力市场15、工资调整的项目包括（）。A考核性调整B物价性调整C工龄性调整D奖励性调整E效益性调整16、劳动争议的特征是（）。A劳动争议的内容是特定的B劳动争议的当事人是特定的C劳动争议有特定的表现形势D劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间E有的劳动纠纷虽然涉及面很广