人力资源师三级模拟试题-人力资源开发与管理(三).doc

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1、窗体顶端窗体底端人力资源开发与管理(三)一、单项选择题(每小题只有一个正确答案)1. 绩效管理不包括(  )。A 组织诊断B 组织变革C 组织发展D 企业人事决策答案:D2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了(  )假说。A 社会人B 经济人C 管理人D 复杂人答案:A3. 人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到(  )的重要影响与制约。A 保障制度B 环境优化C 环境D 人际关系答案:C4. 市场的竞争，虽然表现为产品的竞争、技术的竞争、资本的竞争，但实质上还是(  )的竞争。A 人力B 人才C 人力资本D 

2、人力资源答案:B5. 人力资源的三大基石与(  )之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。A 技术技能B 能力C 理想D 两种技术答案:D6. 人的管理第一要素资源是(  )。A 现代企业管理B 人是唯一能动的资源要素C 对人的管理D 先对人的管理．才可能有对物的管答案:B7. (  )不属于人力资源开发目标的特性。A 多元性B 层次性C 整体性D 针对性答案:D8. 人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在(  )特征。A 能动B 个性心理C 意识倾向D 自然属性答案:B9. 企业提到效率优化、激励

3、强化的原理是指将提高效率放在(  )位置。A 生产第一B 首要C 功效D 动力答案:B10. 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为(  )。A 开发环境B 环境开发C 政治环境D 总体环境答案:B11. 个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的(  )。A 选择者B 开发者C 劳动者D 诊断者答案:D12. 人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和(  )。A 人才B 人力C 劳动关系人D 个人答案:D13. 劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相(  )的有机系统。

4、A 制约B 关联C 信仟D 依赖答案:A14. (  )不体现人力资源开发目标的整体性。A 目标制定的整体性B 目标实施的整体性C 各个目标间不孤立D 目标设计的针对性答案:D15. 人力资源管理是现代企业管理的(  )。A 核心B 基础C 中心任务D 人才的制高点答案:A16. (  )不属于现代人力资源管理的三大基石。A 定编定岗定员定额B 员工的绩效管理C 员工的引进与培养D 员工的技能开发答案:C17. 国家人力资源开发立足于(  )开发。A 整体B 全国C 劳动力资源D 合理配置答案:A18. 企业内部人力、物力、财力三大资源的

5、合理配置必须通过(  )科学管理来实现。A 最佳效益的B 有效的C 外部市场的D 实现效益最大化的答案:B19. 在管理手段上，现代人力资源管理(  )。A 以计算机为主B 以人工为主C 以员工为中心D 手段很单一答案:A20. (  )不属于人力资源组织开发的方法。A 格雷纳模式B 美国模式C 莱维特模式D 利温模式答案:B21. (  )不属于人力资本投资支出的形式。A 教育支出B 管理费用C 培训支出D 流动支出答案:B22. 对员工而言，绩效管理具有的功能是(  )。A 相互沟通B 互相激励C 互相促进D 互相竞争答案:D23. 

6、作为(  )的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。A 巨大潜能B 劳动力C 劳动主体D 劳动答案:C24. (  )是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。A 和谐人际关系B 企业人际关系C 良好人际关系D 企业发展环境答案:B25. 定编定岗定员定额管理是(  )的三大基石之一。A 岗位调查B 岗位分析C 现代人力资源管理D 岗位分类答案:C26. 组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括(  )。A 莱维特感兴趣模式B 哈罗德·莱维特的相互作用变量模式C 拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式D 库尔特·利温

7、的三步模式答案:A27. 在管理方式上，现代人力资源管理采取(  )。A 科学化管理B 制度控制C 人性化管理D 权变管理答案:C28. 以下不属于员工动态特征的是(  )。A 员工学习B 员工自我保护机制C 员工激励D 员工的成熟和发展答案:A29. (  )不符合人本管理思想。A 完善人B 开发人C 发展人D 约束人答案:D30. 在管理技术上，现代人力资源管理(  )。A 照规章办事B 追求科学性和艺术性C 以事为中心D 追求精确性与科学性答案:B31. 人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点，就在于它是一种具有(  )的资源

8、。A 创新性B 主动性C 主观能动性D 创造性答案:C32. 人本管理可称为(  )。A 人本主义管理B 人本管理C 以人管理D 以人为本管理答案:D33. (  )实质上是人力资本的一个重要