企业人力资源管理师三级考试-人力资源开发与管理(二)模拟试题(含答案)

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人力资源开发与管理(二)一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案)1. (  )不属于人力资源创新能力运营体系。A 创新能力开发体系B 创新能力激励体系C 创新能力结构体系D 创新能力配置体系答案:C2. (  )不属于人力资本投资支出的形式。A 教育支出B 管理费用C 培训支出D 流动支出答案:B3. (  )不符合人本管理思想。A 完善人B 开发人C 发展人D 约束人答案:D4. 在管理手段上，现代人力资源管理，(  )。A 以计算机为主B 以人工为主C 以员工为中心--

2、--------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方D 手段很单一答案:A5. 在管理体制上，现代人力资源管理属于(  )。A 主动开发型B 以事为中心C 被动反应型D 以人为中心答案:A6. 在管理内容上，现代人力资源管理(  )。A 以事为中心B 以企业为中心C 以人为中心D 以社会为中心答案:C7. 在管理层次上，现代人力资源管理部门(  )。A 处于操作层B 只是上级的执行部门C 处于决策层D 很少参与企业决策答案:

3、C8. (  )不属于人性的内容。A 自然属性B 生物属性----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方C 心理属性D 社会属性答案:D9. (  )不属于人力资源管理开发的手段。A 法律手段B 行政手段C 科技手段D 经济手段答案:C10. 在管理技术上，现代人力资源管理(  )。A 照规章办事B 追求科学性和艺术性C 以事为中心D 追求精确性与科学性答案:B11. 在管理策略上，现代人力资源管理是(  )。A 

4、战术性管理B 战略与战术相结合的C 战略性管理D 侧重当前人事工作的答案:B12. (  )不属于现代人力资源管理的三大基石。A 定编定岗定员定额----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方B 员工的绩效管理C 员工的引进与培养D 员工的技能开发答案:C13. 在管理方式上，现代人力资源管理采取(  )。A 科学化管理B 制度控制C 人性化管理D 权变管理答案:C14. (  )不体现人力资源开发目标的整体性。A

5、 目标制定的整体性B 目标实施的整体性C 各个目标间不孤立D 目标设计的针对性答案:D15. (  )对人力资本的理解不正确。A 人力资本是活的资本B 人力资本凝结于劳动者体内C 人力资本是有形资本D 人力资本内含一定的经济关系答案:C16. (  )是人力资源开发的最高目标。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方A 人的发展B 社会发展C 企业发展D 组织发展答案:A17. 在管理形式上，现代人力资源管理

6、是(  )。A 静态管理B 权变管理C 动态管理D 权威管理答案:C18. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了(  )假说。A 社会人B 经济人C 管理人D 复杂人答案:A19. (  )不属于人力资源开发目标的特性。A 多元性B 层次性C 整体性D 针对性答案:D----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方20. 企业管理的核心是(  )。A 物的管理B 财务管理C 人的管理D 物流管理答案

7、:C21. (  )不属于人力资源组织开发的方法。A 格雷纳模式B 美国模式C 莱维特模式D 利温模式答案:B二、多项选择题(每小题有两个或两个以上的答案)1. (  )属于员工的基本特征。A 生理性行为与生理性需要B 社会性行为与社会性需要C 道德性行为与道德性需要D 自我保护的行为以及需要E 心理性行为与心理性需要答案:A,B,C,E2. (  )说明了人力资源开发目标的多元性。A 社会发展需要的多元性B 不同员工的发展需求不同------