人力资源开发模拟试题.doc

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1、`人力资源开发模拟试题一、判断题（每题2分，共20分）1、人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。 （  ×）            2、通过外部环境分析得来的战略意图和战略使命，将决定一个公司选择什么样的战略和采取什么样的实施行动。   （ √  ）    3、采取低成本战略的企业，要求员工重视提高生产质量，在生产过程中不断提高产品质量。 （  ×） 4、人力资源供给预测应该先从企业部开始，考虑人员的流动及适应未来工作的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 （ √  ） 5、兰德把职业性向划分为：操作型、研究型、艺术型、社会型

2、、管理型和技术型。（  ×）   6、网状职业路径，是纵向发展的工作序列和横向发展机会的综合交叉，使雇员在晋升前具有拓宽和丰富本层次工作经验的经历。 （  √）7、岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。 （×  ）8、弹性福利制有利于简化行政工作，降低成本。  （ × ）9、企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。 （  √）10、劳动者保护概念包括对劳动者生理保护、劳动者心理保护和劳动者经济条件保护  （  ×）二、单项选择题（每题2.5分，共25分）

3、1、具有时效性特征的资源是（  ）A、人才资源  B、劳动力资源  C、人力资源  D、人口资源2、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（    ）A.容上          B.观念上      C.工作程序上  D.管理理念上3、下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段？（ ）A.福利人事和科学管理阶段       B.事务性管理阶段 C.分析服务管理阶段         D.战略性管理阶段4、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）  A．推荐法        B.布告法         C.档案法         D.任命法5

4、、影响职业生涯管理的部因素不包括（     ）A．个人因素       B．职业倾向    　C．职业锚  　　D．组织因素6、一般来说，员工绩效的特点不包括（  ）。A.发展性          B.多因性         C.多维性         D.动态性7、影响职业生涯管理的外部因素包括（      ）①产业因素   ②工作因素   ③环境因素  ④社会因素   ⑤组织因素A．①②⑤     B.②③④        C.①③④        D.②④⑤8、一般来说，员工绩效的特点不包括（  ）。A.发展性      B.多因

5、性        C.多维性        D.动态性9、影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A.员工绩效   B.工会的力量      C.工作条件      D.员工的技能10、劳动关系是指用人单位与劳动者在（   ）中所发生的关系。A.生产过程   B.劳动过程       C.雇佣过程       D.合作过程Word文档`三.问答题 （共55分)1、人力资源管理（5分）主要反映为对全社会或一个企业的各阶层、各类型的从业人员进行招工、录取、培训、使用、升迁、调动的全过程的管理。2、职业生涯管理（5分）职业生涯管理是指组织和员工

6、对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性的过程，是组织提供的用于帮助组织正从事某类职业员工的行为过程。3、工作说明书（5分）工作说明书是对有关工作职责，工作活动，工作条件及工作对人身安全危害程度等工程特性方面的信息所进行的书面描述。即关于工作执行都实际在做什么、如何做以及时在什么条件下做的一种书面文件。4、岗位评价的作用（10分）5、工作轮换制（5分）答案：工作轮换制是指定期地把员工从一种工作岗位转换到另一种工作岗位，并保证工作流程不受顺势，有利于使员工具有更强的适应能力，对员工进行激励。6、绩效管理

7、（5分）绩效管理就是为了更有效的实现组织目标，由专门的绩效管理人员运用人力资源管理的知识、技术和方法，与员工一起进行绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效诊断与提高，来持续改进组织绩效的过程。7、弹性福利制的优点 （10分）（1Word文档`）员工可根据自己的情况，选择对自己最有利的福利。这种由企业所提供的自我控制，对员工具有激励作用。（2）同时，也可以改善员工与企业的关系。（3）福利成本不断地增加，使很多企业负担沉重。而弹性福利通常会在每个福利项目之下标示其金额，这样可以使员工了解每项福利和成本间的关系，让员工有所珍惜，并方便雇主管理和控

8、制成本。（4）可减轻福利规划人员的负担，由员工自选，员工不易抱怨。(5)有利于帮助组织招聘到优秀人才。8、简述人力资源管理与人力开发的区别与联系。（20分） (1)人力资源开发：主要包括国家和企业（组织）对