人力资源开发和管理模拟试题借鉴

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方《人力资源开发和管理》模拟试题一一、选择题（10分）1.（）不属于人性的内容。A自然属性   B生物属性   C心理属性   D社会属性2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说。A社会人 B经济人 C管理人 D复杂人3.（）不符合人本管理思想。A完善人   B开发人    C发展人    D约束人4.（）对人力资本的理解不正确 A人力资本是活的资本  B人力资本凝结于劳动者体内  C人力资本是有形资本  D人力资本内含一定的经济关系5.（）不属于人力资本投资支

2、出的形式。A教育支出  B管理支出  C培训支出   D流动支出6.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A推动企业发展的内在动力  B促进企业社会化 C能使企业赢得人才制高点   D促进社会科学化   E能使员工随心所欲的工作7.（）符合现代人力资源管理哲学思想。A采取使员工“遵守规则”的策略 B采取使员工“自立自强”的策略 C采取使员工“乐于成事”的策略D采取使员工“主动创新”的策略   E采取使员工“积极主动”的策略8.（）属于现代人力资源管理的基本原理 A动态优势原理  B同素异构原理   C互补增值原理   D激励强化原理   E公平竞争原理9.（）属于现代人力资源管理的

3、原则 A完整全面的看待人的因素  B因人而异  C员工与企业共命运  D随机制宜  E公正平等的对待人10.（）属于员工的基本特征。A生理性行为与生理性需要  B社会性行为与社会性需要 C道德性行为与道德性需要 D自我保护德行为以及需要E心理性行为与心理性需要二、判断题（10分）1.（）外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。2.（）很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。3.（）考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。4.（）分公司在法律上属于独立法人企业。----------专业最好文档，专业为你服务，急

4、你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方5.()企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。6.（）根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法7.（）"因人设岗"是设置岗位的基本原则8.()人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。9.（）招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。10.（）能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。三、名词解释（20分）人力资源组织设计职务分析激励工作绩

5、效四、简答题（30分）1．人力资源管理的重要性有哪些？2．影响组织设计的主要因素有哪些？3．企业绩效考评的基本内容主要包括什么？4．职务分析主要经过哪些步骤？5．企业薪酬制度的目标是什么？薪酬由那些要素构成？五、论述（30分）赫兹伯格双因素理论及其评价。《人力资源开发和管理》模拟试题一参考答案一、选择题1.D2.A3.D4.C5.B6.AC7.BCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCE二、判断题1.（X）2.（X）3.（X）4.（X）5.（√）6.（X）7.（X）8.（√）9.（X）10.（X）三、名词解释要求回答要点，每题4分四、简答要求回答要点，并且有简单的阐述，要点5分，阐述1分

6、，每题六分五、论述或案例分析回答理论的产生，内容，和对这个理论的具体评价。要求结合工作实际，回答这些理论在实施运用中的优点和缺点。理论产生，内容和具体评价共25分，结合实际谈理论的优缺点5分。《人力资源开发和管理》模拟试题二一、选择题（10分）1.以下那一项不属于人力资源开发目标的特性。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方A多元性    B层次性    C整体性     D针对性2.以下哪一项不体现人力资源开发目

7、标的整体性。 A目标制定的整体性   B目标实施的整体性   C各个目标间不孤立   D目标设计的针对性3.以下哪一项是人力资源开发的最高目标。A人的发展   B社会发展   C企业发展    D组织发展4．以下哪一项不属于人力资源管理开发的手段。A法律手段   B行政手段      C科技手段    D经济手段5．在管理内容上，现代人力资源管理以哪一项为中心。A以事为中心 B以企业为中心  C以