专科《人力资源开发和管理》模拟题试题（卷）

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1、专科《人力资源开发与管理》模拟题试卷一.（共75题,共150分）1.下列选项中不是人力资源能动性的主要表现的是（）（2分）A.自我强化B.维权意识C.选择职业D.积极劳动★检查答案标准答案：B2.（）以“经济人”假设为基础，以效率为中心，把人当作物去管理，管理的重点是量上的配合，并使之科学化，系统化。（2分）A.中国古代的人事管理思想B.西方古代的人事管理思想C.科学管理思想D.现代管理思想★检查答案标准答案：C3.（）倡导的金字塔型组织机构,每一层管理者都依据法定权力行事,上下级间是简单的命令和服从关系。（2分）A.韦伯B.法约尔C.泰勒D.道格拉斯★检查答案标准答案：A4.

2、职位分类的总原则是（）（2分）A.最低职位数量原则B.能级原则C.因事设职原则D.系统原则★检查答案标准答案：C5.“职代会”、“企业管理委员会”体现的是一种（）的精神激励方法。（2分）A.目标激励B.荣誉激励C.兴趣激励D.参与激励★检查答案标准答案：D6.工作分析的基本步骤是（）确定工作分析的目的收集与工作相关的背景信息选择被分析的工作与有关人员共同审核和确认工作信息实施收集和分析工作信息编写工作说明书和工作规范（2分）A.B.C.D.★检查答案标准答案：A7.“喜欢那些他自认为喜欢他的人,讨厌那些他自认为讨厌他的人”体现的是一种（）的人事管理心理误区。（2分）A.晕轮效应

3、B.投射效应C.相互回报心理D.近因效应★检查答案标准答案：C8.下列选项中，关于员工考核方法表述正确的是（）（2分）A.民意测验法目前被广泛用于职称的评定。B.配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序。C.情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法。D.共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况。★检查答案标准答案：B9.（）是绩效管理的首要环节。（2分）A.确定考评者与被考评者B.确定组织与员工个人的工作目标C.确定绩效考评的具体方法与工具D.计划绩效考评实施的具体程序与过程★检查答案标准答案：B10.关于工作说明书的编写，错误的是（）。（2分）A.使用语

4、言应该具有较强的专业性B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性★检查答案标准答案：A11.下列选项中属于外部激励的奖励方式是()（2分）A.奖金B.发展的机会C.上级的认可和欣赏D.具有挑战性的工作机会★检查答案标准答案：A12.绩效结果的应用不包括（）（2分）A.工作分析方法的选择B.奖金的计算和发放C.培训需求的产生D.员工个人发展规划★检查答案标准答案：A13.在绩效考核中，因素评定法的评定角度不包括（）（2分）A.自我评定B.同级评定C.下级评定D.顾客评定★检查答案标准答案：D14.

5、下列选项不属于强化理论的观点的是（）（2分）A.经过强化的行为趋向于重复发生B.要依照强化对象的不同采用不同的强化措施C.负强化更有效D.及时反馈★检查答案标准答案：C15.（）是指具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应。（2分）A.同素异构原理B.互补增值原理C.能级层序原理D.动态适应原理★检查答案标准答案：C16.基本工资的计量形式包括（）（2分）A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资★检查答案标准答案：B17.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是（）

6、（2分）A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小★检查答案标准答案：B18.职工福利的作用不包括（）（2分）A.维持劳动力再生产的特殊作用B.改善和提高职工生活水平C.是激励职工的重要手段D.协调社会上各类人员的物质利益关系★检查答案标准答案：D19.我国社会保障体系的构成包括（）（2分）A.社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚B.社会保险、社会救济、社会福利、财政补贴C.养老保险、工伤保险、贫苦救助、烈属抚恤D.养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤★检查答案标准答案：A20.下列关于人力资源管理相关环节表

7、述错误的是（）（2分）A.职位分类是人事管理法制化的基本前题，是制定人事法规的基本依据之一。B.咨询是人才流动的形式之一，不改变人员隶属关系，属智力交流的一种方式。C.一般而言，奖励时机和奖励频率具有正向相关关系。D.美国人力资源开发得益于“聚才”优势，日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。★检查答案标准答案：C21.下列选项中关于西方人性假设与诸子百家观点对应正确的是（）（2分）A.经济人假设——性恶论B.社会人假设——性善论C.自我实现人的假设——尽性主义D.复杂人假设——流水人性★检