岗位分析解析报告.doc

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1、工作岗位分析报告在公司的很多部分中，都有各个工作岗位，对于工作岗位专家如何进行相应的分析，岗位分析的定义和作用等分别是怎样的呢？以下是关于工作岗位分析报告的资料参考。　　　　在总经理的关怀下，岗位分析专案工作已完成财务、经营部、市场部、采购部的面谈，当然还有后续的完善工作。现从岗位分析专案的形成条件，岗位分析的策划方案，岗位分析的推动和开展，岗位分析结果的运用及后续完善工作，岗位分析专案的缺失，岗位分析的启发等方面来阐述岗位分析的整个过程。　　　　一、岗位分析的定义和作用　　　　岗位分析也叫职位分析、工作分析、职务分析，是现代人力资源管

2、理的一项核心基础职能，它是一种应用系统方法，是借助一定的手段收集、分析、确定组织中岗位的定位、岗位目的、岗位职责、管理幅度与垂度、工作权限、工作环境、使用工具、任职条件、考核指标等基本因素的过程，　　　　岗位分析的作用：　　　　1、有助于招聘、选拔、任用适岗的人员；　　　　2、制定有效的招聘规划和招聘预测方案；　　　　3、制定并设计合理、有效的人员培训和开发方案；　　　　4、提供考核和晋升的标准；　　　　5、建立先进、合理的工作定额和薪酬制度；　　　　6、提供标准和规范的作业程序，提高工作和生产的效率；　　　　7、进行组织设计与建设；　

3、　　　8、加强职业咨询和职业指导。　　　　二、岗位分析专案的形成条件　　　　（一）公司对岗位分析的需求　　　　公司在近几年的快速发展过程中，规模日异壮大，同时显现出管理和流程的复杂性，表现在以下几个方面：　　　　1、公司战略传递的渠道不通畅，造成战略信息传递速度慢，且战略的贯彻执行力度不强；　　　　2、公司组织的设立没有统一的标准和规范，组织系统错综复杂，每个组织应发挥的作用不十分明显；　　　　3、公司流程设计大多以各部门为主，流程在部门与部门的联系上存在盲区，造成在流程的处理上效率不高；　　　　4、公司岗位设置多以部门的利益为主，没有

4、考虑公司的整体战略和岗位设置的作用，造成岗位职责重叠，岗位工作无人做的现象时有发生；　　　　5、公司管理人员的层级和管理的幅度不十分明朗，公司整个管理体系的系统性和实效性不强，造成公司的成本费用提高的快；　　　　（二）职员工对岗位分析的需求　　　　1、职员工对公司整个的岗位设置和岗位职责不十分清楚，造成一批职员工不知每天做什么，做到什么程度，做的意义在哪里；　　　　2、职员工对公司要求的工作效果不清晰，就互相攀比、观望，造成工作的效率不高；　　　　3、职员工对自己岗位的定位不明确，对自己岗位在企业中的价值不明确，进而盲目的跟从，一山望那

5、山高，对自己的薪酬不满意，造成工作的积极性不高；　　　　4、职员工对自己的职业通道不清晰，不知自己该往哪里发展，造成对公司整体失去信心，不愿在公司长远的发展；　　　　5、职员工对岗位的考核指标不明确，加上公司考核淘汰、晋升的力度不够，对职员工的激励性小，造成大家做好做坏都一样，用心度不够。　　　　公司和职员工的强烈需求，需要公司对所有的部门和岗位进行清晰的定义，部门和岗位应负的责任和拥有的权力进行详细划分，需要公司进行大范围内的岗位分析工作。　　　　三、岗位分析的策划方案　　　　（一）岗位分析的时间和工作方案　　　　从2012年12月3

6、日——2012年12月25日，历时一周，大致可以分为三个阶段：　　　　1、第一阶段：岗位分析的前期准备阶段（2012年12月3日——2012年12月8日）　　　　（1）工作目的：共同探讨、重组、确认部门功能、部门架构、部门的岗位和编制。　　　　（2）工作内容：进行岗位分析所需基础资料的收集、整理；向公司各部门主管宣导岗位分析的方式、目的和意义；设计、制作岗位分析初稿样表和问卷调查样表并开展问卷调查；与各部门主管探讨研究部门功能、部门架构和岗位编制。　　　　（3）工作方式：采用问卷调查法、主管领导讨论法、面谈法收集和整理所需的基础资料。　

7、　　　2、第二阶段：岗位分析的具体开展阶段（2012年12月10日——2012年12月15日）　　　　（1）工作目的：主要是形成公司各部门和岗位的文字初稿。　　　　（2）工作内容：每个人进行自己所负责部门所有岗位信息的收集；与各岗位人员面谈，形成岗位分析的文字初稿。　　　　（3）工作方式：采用工作日志法、领导面谈、一对一面谈、收集、整理、分析、提炼获取的信息。　　　　3、第三阶段：岗位分析的成稿阶段（2012年12月117日——2012年12月25日）　　　　（1）工作目的：完成部门职能说明书和岗位说明书的撰稿和确认工作，并打印成册。　

8、　　　（2）工作内容：设计部门职能说明书和岗位说明书的样板；明确样板中各项目的含义；编写标准的部门职能说明书和岗位说明书；到各部门工作现场进行现场跟踪观察和验证，对完成的部门职能说明书、岗位说明书进行校正；