基于复合DEA模型的高科技企业家人力资本评价研究.pdf

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1、2010年第9期科技管理研究ScienceandTechnologyManagementResearch2010No．9文章编号：1000—7695(2010)09—0148—03基于复合DEA模型的高科技企业家人力资本评价研究刘泽双，韩鑫鑫，熊义杰(西安理工大学经济与管理学院，陕西西安710054)摘要：在以往研究基础上，结合高科技企业家人力资本的特征，从素质和绩效两个方面建立高科技企业家人力资本评价指标体系。与以往研究不同的是，在素质评价中引入了知识能力和学习能力，并且认为由于素质与绩效之间存在因果关系，因此应当采用复合DEA模型进行评价，最后对现实中的一些高科技

2、企业家人力资本进行了评价。关键词：复合DEA模型；高科技企业家；人力资本；评价中图分类号：C96文献标识码：A般纯粹企业家的人力资本又有许多不同，最为突出的表现是1引言高科技企业家除了要具备一般管理知识和企业家才能以外，目前，我国高科技企业的人力资源管理已经达到一定的还必须具有技术专长(技术型企业家)，因为一个纯粹企业水平，特别是对员工的各种管理手段也取得了一定的成效，家要进入高科技企业必须说服技术专家与他合作，这为他带但是，现实中针对高科技企业的企业家(简称为“高科技企来了很高的进入壁垒，因此需要更注重企业家才能和技术才业家”)的管理却存在较多不足，导致企业的创新能

3、力较低。能的组合。从现实中看，实现近代企业制度向有利于技术创这种现象的发生很大一部分原因在于企业难以对高科技企业新的现代企业制度转变的，主要是那些从事技术出身的企业家的人力资本进行准确评价⋯(吴文华，2007)。现有研究家。当今世界上一些著名高科技企业，国外如西门子、福特、中不同指标体系中的指标相互重复但又有所不同，评价方法杜邦等，国内如联想、海尔、方正等，它们的创办人都是技也是多种多样，因此需要建立一套标准的高科技企业家人力术专家甚至是科学家』。优秀的高科技企业家正是凭借其对资本评价体系。专业知识的深刻把握，在先进技术与市场需求上进行有效沟从人力资本评价的基本原理来

4、看，评价的基础可以是人通，同时凭借自己优秀的学术背景和超凡的人格魅力吸引一力资本的内在素质或行为过程，也可以是实际行为结果，即流的科技人才，并注重员工培训、项目研发等方面的投资，基于素质(行为)的评价和基于绩效的评价(魏江，更注重自身知识的不断积累，为持续创新创造条件。因此研2003)。遵循这种原理，高科技企业家的素质评价主要包括究认为，企业家知识能力和学习能力在高科技企业家人力资其本身的各种能力，而高科技企业家人力资本绩效评价主要本中比较重要。遵循以上的分析思路，结合以往的研究结论，是其能为企业所带来的额外利润。但是，在评价方法的选择将高科技企业家人力资本分解为五个

5、基本构成素质，包括企上，由于素质和绩效之间存在一定的因果关系，因此，采用业家的知识能力、学习能力、企业家才能、企业家精神以及一般的评价方法将这两方面的指标结合在一起进行评价会存社会资源[。在指标间的相互影响问题。复合DEA模型作为一种专门从投为了系统、全面地评价高科技企业家的人力资本，除了入和产出方面进行评价的科学方法，为此提供了新的思路。要考察高科技企业家人力资本的各项构成素质之外，还必须本研究在以往理论基础上建立了高科技企业家人力资本考察人力资本的最终价值体现即高科技企业家的人力资本绩评价指标体系，采用较科学的复合DEA模型，将高科技企业效J。基于高科技企业组织绩

6、效的高科技企业家人力资本评家素质作为输入变量，将高科技企业家人力资本绩效作为输价的评价程序应当采用逆向评价的方法，即以高科技企业组出变量，建立了高科技企业家人力资本的评价模型，探讨了织的绩效为基础，确定整个高科技企业组织绩效中高科技企影响高科技企业家人力资本的主要因素，并运用此模型对现业家人力资本绩效所占的份额，以此作为高科技企业家个别实中的一些高科技企业家人力资本进行了评价。人力资本的绩效，因此，高科技企业家人力资本的绩效表现为高科技企业家人力资本的投入与高科技企业组织总产出的2高科技企业家人力资本评价指标体系的建立比较】。高科技企业组织总产出的衡量主要使用各种价值

7、指企业家人力资本是蕴涵于企业家个体之中能够带来增值标，如总产值、总销售收入、总利润等；而高科技企业家人效果的知识、技术和能力。魏江等学者曾指出，企业家人力力资本投入既可以表现为具有异质性的人力资本个体的数资本是由企业家的描述性知识、流程性知识、能力和社会资量，也可以用价值方面的指标衡量，如高科技企业家人力资本四要素组成的动态系统。纯粹的企业家人力资本首先表现本成本、高科技企业家人力资本价值等。因此，结合以为其知识存量以及企业家才能，包括在经营活动过程中所显往的研究结论，高科技企业家人力资本绩效的衡量指标可以示出来的对信息处理、经营管理以及决策创新、解