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时间:2019-03-17
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1、密级:学校代码;10069:类型学号;201310224@矣津裔素^攀TIANJINUNIVERSITYOFCOMMERCE硕±学位论文基于DEA方法的企业人力资本效率评价研究Researchon化6HumanCapkalEfficiencyEva山ationofEnterrisesBasedonDEAp研究生;田然专业;企业管理‘指导教师;王庆日期;2016年5月一A巧.!A巧郑帘;i分类号:学校
2、代码:10069密级:研究生学号:201310224基于DEA方法的企业人力资本效率评价研究ResearchontheHumanCapitalEfficiencyEvaluationofEnterprisesBasedonDEA研究生姓名:田然专业名称:企业管理指导教师姓名:王庆教授论文提交日期:2016年5月学位授予单位:天津商业大学独创性声明及使用授权声明一、学位论文独创性声明本人所撰写的学位论文是在指导教师的指导下独立完成的研究成果。除己明确标注或得到许可外,所撰写的学位论文中不包含他人已
3、申请学位或其他用途所使用过的成果,不包含其他个人或集体己经发表或撰写过的研巧成果,本人的指导教师对此进行了审定。对本文的研究做出重要贡献的个人或集体,本人己在文中做出明确的说明并表示谢意。如有不实,本人承担相应责任。二、学位论文及研巧成果使用授权声明本人同意授权天津商业大学W非赢利方式保存、使用本人的学位论文的电子版及纸质版。授权天津商业大学将本论文的全部内容或部分内容提供给有关方面编入数据库进行检索、出版及提供信息服务。同意学校向国家有关部n或机构送交论文的复印件和磁盘、相
4、关成果等知识产权归天津商业大学所有。。本人在校期间取得的研究数据。注:涉及保密的学位论文在解密后适用本授权学位论文作者签字: ̄指导教师签字:吏飞\—>il曰期:年I月2(曰^摘要世界经济快速发展,企业之间的竞争方式产生变化,不再像以前一样,只凭借物质资本,如:机器、电子及办公设备、厂房、建筑物等参与竞争。非物质资本,特别是人力资本在提升企业竞争力方面所发挥的作用也变得日益重要。企业之间的竞争日益激烈,并且已逐步演变成为人才之间的竞争,究其根本是企业所拥有的人力资本之间的竞争。人力资本
5、在推动企业发展、促进企业运营方面所发挥的作用也变得越来越重要,其作用大小不仅取决于企业拥有多少人力资本,而且取决于企业如何配置人力资本、其结构是否有效,从而突出了人力资本效率在企业稳定发展过程中的重要性。人力资本作为企业全部资本的重要组成部分,与企业竞争力之间存在着必然的联系,因而通过提升企业人力资本的利用效率便能够提高企业竞争力,进而成为企业生存及发展必不可少的资源。面对迅速变化的经济环境以及企业提升竞争力的需要,企业如何更有效地提高人力资本素质、充分调动人员积极性、最大限度地为企业创造价值,这是目前多数
6、企业所面对的最严峻的挑战。因此,如何科学、准确地评价企业人力资本效率、找出与其他企业之间产生差距的原因,从而提升人力资本效率已经逐渐演变成亟待企业解决的现实问题,也是本文的研究目的所在。具体而言,本文基于DEA方法的基本理论来评析企业人力资本效率,期望建立一种用于评析企业人力资本效率的准确方法,构建更加合理、可靠的企业人力资本效率评价体系,用其服务于企业,从而对企业能够正确地评价其自身的人力资本效率提供必要的帮助。基于上述研究目的,本文将整个研究过程主要分为以下三个阶段:资料收集、确定选题阶段;数据分析阶段
7、;企业人力资本效率比较分析阶段。在这三个阶段,分别运用了不同的方法:在收集资料、确定选题的过程中,采用文献研究法,主要通过查阅电子数据库等途径检索、整理国内外学者有关人力资本及其效率评价,以及DEA方法及其应用的相关文献,归纳了相关研究现状并且总结了现阶段有关该问题的研究成果;在对数据进行分析的过程中,主要运用DEA方法的基本理论来分析企业人力资本效率,DEA方法是在相对效率这一观点的基础上发展而来的,是一种非参数的效率评价、分析方法,它的本质是运用数学规划模型比较、分析同一类型的决策单元的相对效率,从而完
8、成对各个不完全相同的决策单元的综合分析,其在相对效率评价方面存在一定的优势,本文运用这一优势,来分析企业人力资本的效率;在进行第三阶段研究时,本文主要以DEA方法的基本理论为基础,运用MATLAB技术,对上市商业银行这一实体的人力资本效率进行计算分析,从而得出相应的结论,并指出现阶段企业人力资本效率较低于其他企业的原因,进一步提出了提高该效率的建议。本文主要内容和研究成果具体总结如下:(1)首先简明扼要地概括及论
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