工作服管理制度76046

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1、佛山市私享家酒店管理有限公司工作服管理制度佛私行字[2013]第1025号一、工作服管理目的为树立和保持酒店的良好公众形象，塑造企业文化，进一步规范管理，特制定本制度。二、着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的酒店形象；2、进入工作区域须按照规定着装，且工作服须配套完整，干净整洁，大小得体，熨烫平整；3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。三、工作服的使用及收费方法1、办理正式入职手续的员工，可在一星期内申请制作工作服；2、员工自领取工作服次月起在每月工资里扣除本工作服的成本费用；

2、办公室管理人员、销售部员工和各部门主管及领班的扣除年限为一年，前厅接待员和客房服务员的扣除年限为半年。计算公式：工作服成本价÷工作服扣除年限=每月应扣服装款项；4、员工如在规定的扣除年限内离职，已扣除部分不以予退回,尚未扣除部分应予以补足,工作服归个人所有，计算公式：工作服成本价-已扣款项总额=尚未扣清款项；5、入职满一年或以上的员工，工作服费用将分三个月全额返还；6、冬装工作服配发时间为2年、夏装工作服配发时间为1年，自配发日算起。如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经行政人事部核

3、实后，准予提前换发；7、如因个人原因，造成工作服丢失，失窃或未到期破损要求提前换发，由本人补交完原工作服费用，并全额购买新工作服。四、酒店制服管理规定及考核方法1、员工进入酒店工作区域，如未按岗位要求穿着，每发现一项罚款30元；2、酒店工作服样式、标识为酒店统一制定，员工不得擅自改变工作服的式样，违规者一经发现罚款50元；3、酒店制服换季着装原则上应按照以下时间执行：配备夏装的员工穿着夏季服装时间为每年5月至11月；员工穿着冬装时间为每年11月至次年5月，具体更换时间由行政部根据当季天气情况发放备忘录予以通知；4、员工酒店制服必须保

4、持干净、整洁，如有脏乱、破损等影响酒店形象的，每发现一项扣罚10元；5、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核；6、部门主管级以上管理人员有指导与监督员工穿着工作服的责任。五、本制度修订及解释权属于公司行政部，经总经理审批后颁行。六、附：《工作服管理协议》佛山市私享家酒店管理有限公司2013年月10月25日佛山市私享家酒店管理有限公司工作服管理协议（秋冬装）甲方：佛山市私享家酒店管理有限公司（下称“甲方”）乙方：（下称“乙方”）乙方为受聘于甲方的员工，按照甲方有关支付管理规定，签订协议如下：1、制服定

5、做的时间为：2013年11月1日2、工作服类型及费用如下：岗位类别性别制服类型/件数量/套总费用/元每月扣取费用扣取时长12个月部门主管或领班男装西装+西裤+衬衫+领带278065.0元女装西装+西裤+衬衫+丝巾276063.4元办公室人员男装西装+西裤+衬衫+领带278065.0元女装西装+西裙+衬衫+丝巾269057.5元销售部人员男装西装+西裤+衬衫+领带278065.0元女装西装+西裤+衬衫+丝巾276063.4元3、有关员工的制作工作服的处理方案如下：1）工作服费用由公司统一支付，并于订做之日与员工签订《工作服管理协议》；

6、2）员工自订做工作服次月起，按岗位类别每月在工资里面扣取工作服费用，在公司任职满12个月，公司将分3个月返还工作服费用，离职时无需退还工作服；3）自领取工作服次月起，任职未满一年者，已扣除部分不以予退回，尚未扣除部分应予以补足,工作服归个人所有，公司不做补偿；4）员工自订做工作服之日起，在公司服务未满12个月，工作服归其所有，剩余月份工作服费用将在该员工离职当月工资里面扣除（详细说明见备注，下同）：*计算公式：工作服订造价格剩余月份工作服费用=————————X剩余月份12个月备注：确定“剩余月份”的计算方法，是以计算月份

7、的尾数是否超过“15天”作为分界线，若少于15天则把该月计算在剩余月份内，若大于等于15天则视该月为服务月份，只计算余下的月份；4）工作服派发后，员工须负责管理好自己的工作服，并保持干净整洁:如工作服遗失或发生损毁情况，导致不能配合工作要求，则由该员工负担重新订做工作服之费用；5）自工作服交付使用之日起，员工上班须统一穿着工作服。不穿制服的严格按照着装规范处理。甲、乙双方若无另议，请于下方签字（盖章）。本协议一式两份，自甲、乙双方签订之日起执行。甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：日期：年月日日期：年月日