工作服领用管理制度

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1、工作服领用管理制度一、目的规范工作服领用程序二、适用范围公司全体员工三、工作服发放标准3.1、人事部按季度盘点工作服，并根据员工领取情况和库存情况，明确数量、尺码等及时定制，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。3.2、公司正式员工每人发放冬季工作服两件，夏季工作服两件、棉背心一件。3.3、新员工办理完入职手续转正后方可领取工作服（实习期、临时人员不发放工作服，后勤员工除外）；根据季节领取冬季或者夏季工作服。四、工作服领用程序及扣款说明4.1、工作服使用期限为两年，按员工领用之日算起。4.2、工作服制作费用为100元/套。4.

2、2.1员工自入职之日起，工作不满一个月（包括一个月），按原价收取；4.2.2员工自入职之日起，工作一年内（六个月以上含六个月）离职的，按50%收取（六个月以内按原价收取）；4.2.3员工自入职之日起，工作满一年以后离职的，不再收取工作服费用；4.3、员工领取工作服时，应填写好《工作服领用登记表》，交人事部主管审批后，给予发放。4.4、如在工作服使用期限内，属于人为破损或者丢失，员工需补领工作服承担相应的费用，自原工作服领取之日起，补领时间未满半年员工承担工作服全价；补领时间未满一年员工承担工作服半价；补领时间超过一年未满两年，员工需承担工作服3

3、折价格；工作服补偿价以公司采购价为准，员工承担费用应于补领时交公司财务部。如因公破损可填写《工作服领用登记表》，备注事由，由人事主管核准后方可补领工作服。4.5、领用工作服之日起，满两年员工因工作服损坏不能再穿，需呈说明并填写《工作服领用登记表》交人事部主管签字后，凭旧工作服至人事部以旧换新，换后工作服需使用两年。4.6、员工因岗位或者作业特殊性需增发工作服的，可写说明申请，经人事主管审批后方可发放，并做好相关登记工作。4.7、员工补领或者调换工作服，领取时间重新计算。4.8、员工离职归还工作服需清洁干净，否则人事部有权拒收；按照原价收取工作服

4、费用。五、员工着装要求5.1、凡本公司员工（不符合领取工作服条件的员工除外），上班时间一律应穿工作服，不得穿着其他服装。5.2、要求员工爱惜公司发放的工作服，要求着装得体、干净、平整。5.3、为维护工作场所环境整洁，员工工作服及外衣不得随意放置或者悬挂。5.4、在为征得员工本人同意外，不得随意穿取他人工作衣；员工工作服也不得出卖或者转借给外单位个人。六、附则6.1试用期员工（后勤员工）离职，工作服无污损，公司按50%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿 。 6.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。七、本制度自签发之日起实施。八、附件：

5、附表一：《工作服领用登记表》附表一：工作服领用登记表编号：LRGZF-01填表日期：姓名部门职务领用日期领取类别领取套数申请原因扣款金额尺码领用人签字经办人财务部入职日期离职日期