工作服领用管理制度

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1、工作服领用管理制度　　篇一：工作服领用制度　　工作服管理制度　　一、总则：　　1、为了规范工作服的管理，制定本制度。　　2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。　　二、工作服发放：　　1、工作服分为夏季（短袖）工作服和冬季（长袖）工作服。　　2、每年5月发放夏季工作服，每年10月发放冬季工作服。其余时间只发新员工工作服。　　3、工作服的发放标准为：　　生产部所有人员及其他科室一线员工：每2套/2年。入职时发放2　　套，第三年起每年发放一套。由公司办集中发放到每位员工；其余员工：每2套/3年。入职

2、时发放2套，第四年起由员工本人在　　工作服发放月份向公司办申领。　　4、如遇遗失、破损等需要在规定领取件数之外领取工作服的，按价购买。领导批准的特殊情况除外。　　三、离职：　　1、员工在试用期内离职的，且已领取工作服的，离职时应将工作服退回；不退回的，在工资中扣除相应费用。　　2、领取工作服一月以上，半年以内的，离职时不用退回，在工资中扣除工作服一半的费用。　　3、领取工作服半年以上的，离职时不用退回工作服，亦不再扣除费用。　　常州剑湖金城车辆设备有限公司公司办　　二〇〇八年十二月二十九日　　篇二：工作服领用管理制度　　工作服领用管理制度　　1目的　　规范工作服领用程序　　2适用范围　　xxx

3、xxx有限公司全体员工　　3内容　　新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套（以入职时间为准），员工缴纳押金现金200元。　　员工在半年内离职不归还工作服扣押金的80%，一年内离职不归还工作服扣押金的50%，一年以上离职不归还工作服扣押金30%，两年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。　　工作满两年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至五金库以旧换新，换后工作服需使用两年。如因特殊情况在两年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。　　员工离职归还之工作服需清洁干净，否则五金库有权拒收。　　五金库负责作好员工工作服领用、更换记录。　　4工作服保管　　不得擅自改变制服样式

4、和颜色。　　不得转借。　　工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。　　工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。　　5附则　　试用期员工离职，工作服无污损，公司按10%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。　　如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。　　6本制度自签发之日起实施。　　7本制度的修改和解释权归人事行政部。　　篇三：公司工作服发放及管理规定　　工作服发放及管理办法　　一、目的　　为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。　　二、适用范围　　公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工，行政人事部食堂、

5、门卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。　　三、管理职责　　（一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。　　（二）采购部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。　　（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。　　三、工作服类别　　（一）工作服包括成套短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。每人每年夏装、冬装各二套。　　（二）管理人员暂不考虑统一着工作服。　　四、工作服发放与回收　　（一）服装的发放　　经面试合格的试工人员（

6、未办理正式入职手续前），需到财务部　　交纳50元工服押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试工。　　员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。　　1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。　　2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。　　3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服

7、成本费。　　4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。　　（二）工作服的回收　　1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。　　2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。　　（三）服装的保管　　1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破　　损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。　　2