公司工作服管理制度

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1、公司员工工作服管理制度为树立和保持公司良好的形象，进一步规范管理，特制订本规定。一．着装要求：1.所有员工在工作期间必须按照相应岗位标准着装工作服（如生产技术人员必须佩带安全帽、警务室和煤场人员必须着发光马甲等），并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2.工作期间需注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3.工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错口、脱线现象。二．工作服的种类：1.根据不同岗位性质，公司工作服分类包括：行政办公人员工作制服、警务室保安工作服、室内保洁工作服、厨房厨师工作服、生产技术人员工作服、后勤及煤场磅房人

2、员工作服。三．工作服的发放周期：1.一年发放一次工作服的有：室内保洁工作服、厨房厨师工作服、后勤及煤场磅房人员工作服。2.两年发放一次工作服的有：行政办公人员工作制服、警务室保安工作服、生产技术人员工作服。3.警务室、厨房、保洁、技术、后勤及煤场磅房人员入职后由综合部及时提供岗位服装。行政办公人员在试用期满合格后由综合部给予定制工作制服。四．处罚措施：1.员工未按要求穿着工作服，每次处罚30元。2.员工人为损坏、丢失工作服的，原价赔偿。3.员工穿着工作服和仪容仪表的日常表现情况，将作为个人绩效考核的依据之一。四．其他：1

3、.员工不得擅自改变工作服的式样；2.工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；3.总经理负责日常着装的监督检查，综合部配合执行处罚。4.各部门负责人有指导和监督本部门员工着装的责任。