公司员工工作服管理制度

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1、公司员工工作服管理制度　　篇一：企业员工工作服管理制度　　企业员工工作服管理制度　　一、工作服管理目的　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。　　二、工作时间着装及仪表要求　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。　　三、工作服种类和使用时间　　换季时间　　夏装：5月1日至10月31日

2、　　冬装：11月1日至次年4月30日　　四、工作服的使用及发放　　1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。　　2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。　　3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。　　4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相

3、关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：　　（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；　　（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。　　五、处罚措施　　1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；　　2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。　　六、遵守事项　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；　　2、员工对配发的工作服有

4、保管、修补的责任；　　3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；　　4、员工不得擅自改变工作服的式样；　　5、员工不得擅自转借工作服；　　6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；　　7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；　　8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。　　附则　　本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。　　来源：中国工装网　　篇二：员工制服管理制度(参考)　　员工制服管理制度　

5、　一、制服配备KUYT*VF+C　　1、当员工新入职或调岗时，由人力资源部开具领用制服单到制服房按配装标准领取制服，并办理登记手续，若无合体的备用制服时，由制服房报人力资源部，经酒店总经理批准后方可通知供货单位制作；　　2、批量员工制服由部门经理统计人员名单，部门经理签字后上报人力资源部，经酒店总经理批准后，由人力资源部统一向采购部申购，并通知制服房到酒店仓库领取并发放给员工；　　3、制服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改.凡私自对制服进行修改属违纪行为，

6、应由当事人予以赔偿。1Uy36E+E2D　　二、制服制作标准p7T&Z*q5x　　酒店制服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节：1Fv9Q_3M　　1、按规定的制服费用标准，分一线，二线工作人员，领班及部门主管级(含)以上管理人员制作制服；3&pW+W}X　　2、制服的制装式样，选料，定价由采购部寻找合适的供应商，并经酒店领导审定，由人力资源部具体实施。　　三、人员变动：调出，辞职，开除者的制服管理规定D8D%M8Z,N　　1、制服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限

7、为8个月，皮鞋的使用年限6个月，布鞋的使用年限3个月；　　2、一线服务人员辞职，除名或开除，配发制服一律交回制服房，由制服房验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；　　3、二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发制服一律不交回，穿用不满一年者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，(如在酒店工作满8个月辞职的，扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者，新制服又未领，则原制服归个人所有，免扣服装费用；　　4、凡经酒店确定内部调整工作岗位人员

8、，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位制服.二线调一线原有制服不交回，只给其配备一线服装；　　5、新招一线服务人员，尽可能穿用制服房库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并上报人力资源部，待酒店领导批准后，方能重新制作。　　A0P9yRv${0P　　T/g*b6Q3Z四、制服购置安排　　1、酒店每一年统一为员工制作冬，夏各两套制服一次；　　2、特殊情况，需要新购置新制服时，需求部门可按照对制服的要求向人力资源部提出制服购置