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时间:2018-09-29
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1、公司员工工作服管理制度 篇一:企业员工工作服管理制度 企业员工工作服管理制度 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 换季时间 夏装:5月1日至10月31日
2、 冬装:11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工,可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年,工作牌配发时间为贰年,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经人事部核实后,准予提前换发。 3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。 4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相
3、关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除): (1)未满半年离职者,收取工作服成本的70%费用; (2)半年以上一年以下离职者,收取工作服成本的50%费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚30元/次; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费2倍进行赔偿处罚; 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有
4、保管、修补的责任; 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗; 4、员工不得擅自改变工作服的式样; 5、员工不得擅自转借工作服; 6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补; 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以30元的处罚,并计入当月绩效考核; 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 附则 本制度修订及解释权,属于人事部,经总经理审批后颁行。 来源:中国工装网 篇二:员工制服管理制度(参考) 员工制服管理制度
5、 一、制服配备KUYT*VF+C 1、当员工新入职或调岗时,由人力资源部开具领用制服单到制服房按配装标准领取制服,并办理登记手续,若无合体的备用制服时,由制服房报人力资源部,经酒店总经理批准后方可通知供货单位制作; 2、批量员工制服由部门经理统计人员名单,部门经理签字后上报人力资源部,经酒店总经理批准后,由人力资源部统一向采购部申购,并通知制服房到酒店仓库领取并发放给员工; 3、制服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改.凡私自对制服进行修改属违纪行为,
6、应由当事人予以赔偿。1Uy36E+E2D 二、制服制作标准p7T&Z*q5x 酒店制服按照各部门岗位,级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节:1Fv9Q_3M 1、按规定的制服费用标准,分一线,二线工作人员,领班及部门主管级(含)以上管理人员制作制服;3&pW+W}X 2、制服的制装式样,选料,定价由采购部寻找合适的供应商,并经酒店领导审定,由人力资源部具体实施。 三、人员变动:调出,辞职,开除者的制服管理规定D8D%M8Z,N 1、制服外套的使用年限为1年,衬衫的使用年限
7、为8个月,皮鞋的使用年限6个月,布鞋的使用年限3个月; 2、一线服务人员辞职,除名或开除,配发制服一律交回制服房,由制服房验收合格后,在《员工离职手续办理表》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿; 3、二线工作人员及各级管理人员辞职,除名或开除,配发制服一律不交回,穿用不满一年者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用,(如在酒店工作满8个月辞职的,扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者,新制服又未领,则原制服归个人所有,免扣服装费用; 4、凡经酒店确定内部调整工作岗位人员
8、,一线调二线,本人一线服装应全部交回,并配备二线工作岗位制服.二线调一线原有制服不交回,只给其配备一线服装; 5、新招一线服务人员,尽可能穿用制服房库存交回服装,若穿着不合体者,由部门经理提出申请意见并上报人力资源部,待酒店领导批准后,方能重新制作。 A0P9yRv${0P T/g*b6Q3Z四、制服购置安排 1、酒店每一年统一为员工制作冬,夏各两套制服一次; 2、特殊情况,需要新购置新制服时,需求部门可按照对制服的要求向人力资源部提出制服购置
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