工作服管理制度88457

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1、工作服及防寒用品管理制度为了加强工作服及防寒用品的管理，特制定本制度。一、公司工作服及防寒生活用品的发放本着按岗位需要，实用、节约、有效的原则，实行统一配备、统一管理、个人使用，任何部门、个人不得随意改变样式，不得自行在外购买。二、凡是公司的员工，均需到相关部门领用必须的工作服及生活用品后方可上岗。三、工作服及生活用品采用个人分季节出资购买，公司按使用年限分摊逐年返还给个人的管理模式，即使用年限满后公司支付了100%的费用。四、离岗人员（含合同到期、辞职、辞退、除名、已外借、外调等）已使用的服装及生活用品自行带走，但公司只支付使用年限的部分费用。试用期员工购买的工作服除衬衣外，可

2、依工作服的完好程度退还公司。员工购买的专业制服，可依制服的完好程度退还公司，应退服装如有损坏、遗失由员工个人负责赔偿。五、员工对工作服及生活用品应正确使用，妥善保管，保持整洁统一，如有损坏遗失须自费购买补齐。六、一线工作人员方可配备冬装、防寒鞋。服务期限个人承担比例单位承担比例备注1-3个月的90%10%按岗位要求发放服装，经本岗位服装价格标准进行扣算。具体价格见服装价目表。4-6个月的80%20%7-9个月的70%30%10-12个月的50%50%13-15个月的40%60%16-18个月的30%70%19-21个月的20%80%22-24个月的0%100%七、费用标准及使用年

3、限见下表。193/八、公司工作服及防寒用品以发放标准及使用年限为原则发放，但可结合企业发展状况，员工工作情况及已发放物品的完好情况和可利用程度适当调整。导游服装单价129元/件作训服单价150元/套领带：20元/条