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1、泰康人寿基本法晋升路线：营销员的级别设定为三阶九级，一阶（业务员阶）：包括学员（PA），见习业务员（TA），业务员（SA）二阶（业务主任阶）：见习业务主任（TAS）、业务主任（AS）、高级业务主任（SAS）三阶（业务经理阶）：见习业务经理（AUM）、业务经理（UM）、高级业务经理（AM），级别设为9级在三阶九级之上公司设业务总监。业务员的考核和晋升第六十七条学员（PA）考核和晋升办法（一）考核办法1、期间：自实战之日起两个工作月。2、累计FYC300元。3、累计完成新合同2件。未达上述标准者报营销部予以解聘。（二）晋升办法1、结训、取得结训证书并至业务单位报到
2、。2、累计FYC达300元。第六十八条见习业务员（TA）的考核与晋升办法（一）考试办法1、期间：任见习业务员足三个工作月后，每季度考核一次。2、累计FYC2,000元或每工作月FYC600元。3、累计完成新合同3件。4、连续两月挂零者予以解聘。未达上述标准者报营销部解聘。（二）晋升办法1、期间：从实战之日起的最近三个工作月。2、累计FYC4,500元或每工作月FYC1,200元。3、每月至少完成新合同一件。4、符合以上晋升条件，可缩短晋升时间，在达标后次月晋升第六十九条正式业务同（SA）的考核与晋升办法（一）考核办法1、期间：任正式业务员足三个工作月后，每季度
3、考核一次2、累计FYC3,000元或每工作月FYC800元。3、累计完成新合同3件。未达上述标准者报营销部降为见习业务员。（二）晋升办法1、期间：任正式业务员足三个工作月后，最近的三个工作月。2、个人累计FYC7,500元或每工作月FYC2,000元。3、每月至少完成新合同一件。4、直接增员3人（含）以上。5、本人及所增人员累计FYC13,000元。主任的考核与晋升第七十条见习业务主任（TAS）考核与晋升办法（一）考核办法1、期间：任见习业务员足三个工作月后，每季度考核一次。2、个人累计FYC3,000元，累计完成新合同3件。3、直辖组织累计FYC12,000
4、元，累计完成新合同16件。4、直辖组织4人（含）以上。未达上述标准者报营销部降为正式业务员。（二）晋升办法1、期间；任见习业务主任足三个工作月后，最近的三个工作月。2、个人累计FYC6，000元且每月完成新合同一件。3、直辖组织累计FYC36,000元，累计完成新合同30件。4、直辖组织6人（含）以上，其中2名为正式业务员。5、育才：直接育成营业组1组。第七十一条业务主任（AS）考核与晋升办法（一）考核办法1、期间：任业务主任足三个工作月后，每季度考核一次。2、个人累计FYC3,000元，累计完成新合同3件。3、直辖组织累计FYC18,000元，累计完成新合同
5、24件。4、直辖组织6人（含）以上。未达上述标准者报营销部降为见习业务主任。（二）晋升办法1、期间：任业务主任足三个工作月后，最近的三个工作月。2、个人累计FYC4,500元且每月至少完成新合同一件。3、直辖组织累计FYC36,000元，累计完成新合同30件。4、直辖组织6人（含）以上，其中2名为正式业务员。5、育才：育成营业组3组，其中直接育成2组。第七十二条高级业务主任（SAS）考核与晋升办法（一）考核办法1、期间：任高级业务主任足三个工作月后，每季度考核一次。2、个人累计FYC3,000元，累计完成新合同3件。3、直辖组织累计FYC18,000元，累计完
6、成新合同24件。4、直辖组织6人（含）以上。未达上述标准者报营销部降为业务主任。（二）晋升办法1、期间：任高级业务主任足三个工作月后，最近的三个工作月。2、个人累计FYC4,500元且每月至少完成新合同一件。3、直辖组织累计FYC36,000元，累计完成新合同30件。4、直辖组织及育成组累计FYC180,000元。5、直辖组织6人（含）以上，其中2名为正式业务员。6、育才：育成营业组6组，其中直接育成3组。第三节经理的考核与晋升第七十三条见习经理（AUM）考核与晋升办法1、期间：任见习经理后，每半年考核一次。2、个人累计FYC3,600元。3、本部累计FYC1
7、60,000元。4、直辖组织6人（含）以上。5、本部营业组5组（含直辖组）6、本部新契约继续率65%以上。未达标者报营销部降为高级业务主任。（二）晋升办法1、期间：任见习经理足六个工作月后，最近六个工作月。2、个人累计FYC6,000元。3、直辖组织累计FYC72,000元。4、本部累计FYC540,000元。（含期间内育成的营业部的业绩，下同）5、直辖组织6人（含）以上，其中2名为正式业务员。6、育才：直接育成营业部1部7、本部新契约继续率75%以上。第七十四条经理（UM）考核与晋升办法（一）考核办法1期间：任经理后，每半年考核一次。2、个人累计FYC3,6
8、00元。3、本部累计FYC210,00
