中国人寿团队基本法课件.ppt

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1、专题时间寿险是什么？能给我带来什么？自己掌控作息时间对自己的收入负责上午见客户下午逛街明天……老板的时间对自己的收入负责经营自己的连锁企业老板的时间国寿为寿险销售人员提供的晋升机制畅通无阻的两条晋升路线高级区域总监区域总监绩效表现成长程度绩效越好,收入越高职级越高,收入来源越多新人津贴首年佣金推荐新人奖潜力新人奖续期佣金各类管理津贴……上不封顶的寿险多收入来源各类培育津贴养老保障个人基本缴费个人补充缴费单位基本缴费单位奖励缴费个人账户健康保障人身保障意外身故保险意外残疾保险疾病身故保险意外医疗保险疾病住院医疗保险人性化的福利保障疾病

2、身故意外身故意外残疾意外伤害医疗疾病住院医疗业务员150003000015000——考降业务主任15000300001500010002000业务主任30000600003000020004000业务经理组经理职级500001000005000040006000高级业务经理处经理职级10000020000010000060008000区经理1500003000001500001000010000优越的福利保障为您排除后顾之忧各职级待遇一览表项目名称业务员业务主任业务经理高级业务经理各档组经理各档处经理各档区经理佣金√√√√√√√展业

3、津贴√√新人津贴√√潜力新人奖√√√推荐新人奖√√√√√√√伯乐奖√√√√√√直辖组津贴√√√培育组津贴√√√培育组经理奖√√√绩优组经理奖√新主管特别津贴处经理直辖津贴责任津贴√√培育处津贴√√直辖区津贴√培育区津贴√团队进步奖∨新人有哪些利益新人奖励新人津贴潜力新人奖推荐新人奖新人津贴签约时间2015版新人当月FYC新秀版新锐版新锐加强版城区郊县城区郊县城区郊县1－3个月6400（含）以上2700250029002700320030003200（含）－64002000180022002000250023001600（含）－320

4、0130011001500130018001600800（含）－1600900700110090014001200400（含）－80050040070060010009004－6个月1800（含）以上10009001200110015001400600（含）-1800600500800700110010007－9个月900（含）以上7006009008001200110010-12月1200（含）以上70060090080012001100姓名保费新单佣金新人津贴出勤奖合计63.2万10.1万320030010.45万新人收入201

5、5.12月入司姓名保费新单佣金新人津贴出勤奖合计6万960032003001.31万5万800032003001.15万2.2万5280320030087801.2万2880150030046001.2万2880130030044801万2400180030044001万240015003004200494017299003002929新人收入2016.1月入司，第1个月津贴月份FYC（元）累计直接推荐举绩人力潜力新人奖（元）第7-9月24001人800第10-12月24002人1000潜力新人奖姓名月份FYC（元）累计直接推荐举绩

6、人力潜力新人奖（元）第7-9月24001人800第10-12月24002人1000潜力新人奖推荐新人奖新人签约时间新人FYC区间计发比例第1-6月3600（含）以上12%0-360010%第7-12月2700（含）以上8%0-27006%推荐新人奖姓名推荐人新单佣金推荐新人奖3.1304万3130.44729.7元472.93533.7元353.372880元2882320.5元232.52018.1元201.811680元1681440元1441440元1441440元1441200元120