中国人寿基本法与人保寿险基本法对比.ppt

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2、表行销主任高级行销主任资深行销主任业务代表资深业务代表行销主任高级行销主任资深行销主任业务主任业务代表资深业务代表行销主任高级行销主任资深行销主任高级业务主任业务主任业务代表资深业务代表行销主任高级行销主任资深行销主任业务代表资深业务代表行销主任高级行销主任资深行销主任业务代表资深业务代表行销主任高级行销主任资深行销主任<70006%<100009%>1000011%组津贴升资深400升行销800、600、500升主任3000、3600、3500辅导津贴>50000.8%>100001.4%>200001.8%>300002.2%半年组

3、奖<1250010%<1650012%>1650014%组津贴辅导津贴半年组奖育成津贴FYSY20%12%<2000013%<3000015%>3000017%组津贴辅导津贴半年组奖育成津贴业务总监营业部经理营业部经理业务代表资深业务代表行销主任高级行销主任资深行销主任高级营业部经理营业部经理业务代表资深业务代表行销主任高级行销主任资深行销主任营业部经理资深业务主任业务主任业务主任业务代表资深业务代表行销主任高级行销主任资深行销主任业务代表资深业务代表行销主任高级行销主任资深行销主任业务代表资深业务代表行销主任高级行销主任资深行销主任业

4、务主任业务代表资深业务代表行销主任高级行销主任资深行销主任高级业务主任业务主任业务代表资深业务代表行销主任高级行销主任资深行销主任业务代表资深业务代表行销主任高级行销主任资深行销主任业务代表资深业务代表行销主任高级行销主任资深行销主任职级津贴组管理津贴部管理津贴部半年奖育成津贴指导津贴辅导津贴增部津贴主要内容如何认识基本法人保寿险基本法简介同业基本法对比够得着的待遇才是真正的待遇！拿得久的利益才是真正的利益！人保寿险总人力中国人寿业务主任个人月均FYC3000元组织人数4人，直接增员2人组织月均FYC8000元3-4人组经理个人3月累计

5、FYC2800元可回归2人高级业务主任组月均FYC15000元组月均合格人力5人组增员人数2人直接育成1组5-6人组经理个人3月累计FYC2800元可回归2人资深业务主任组月均FYC25000元组月均合格人力7人组增员人数2人直接育成3组15人分处经理个人3月累计1400元直管有效人力4人直接育成2个组营业部经理组月均FYC25000元组月均合格人力7人累计育成3个组组增员人数2人部下人数30人部3月合计FYC50000元30人分部经理直管有效人力5人，其中1处、2分处；或团队有效人力31人，其中分处5人团队6月105000高级营业部经

6、理部月均FYC80000部月均合格人力25人育成1个部60-70人部经理团队有效人力77人，其中2部、1处；或1部、4处；或6处团队6月252000总监部月均FYC80000部月均合格人力25人累计直接增3部部下人数300人月均合计FYC50万300人以上无1、业绩考核指标高，超过国寿的4倍过高的业绩考核必将带来队伍流动性大，脱落率高，增员难，留存难，晋升难，维持难。2、晋升条件人力增长跨度大，营业部经理以上增幅达到100%以上3、过高的考核条件，使得待遇看的见摸不着。够得着的待遇才是真正的待遇！拿得久的利益才是真正的利益！关键指标指标

7、值资深业务代表中月均FYC达到3000元的人数占比2%1年资以内的营销员月人均FYC450元业务代表月人均FYC210元月均FYC达到1000元的人数占比30%为什么会这样？成本包装新人财务支持中国人寿人保寿险新人津贴训练津贴、早期培养津贴早期培养津贴晋升为业务代表后前三个月后三个月当月FYC>3000元250元125元>2500元200元100元>2000元150元75元>1500元100元50元入职第1－3个月训练津贴金额当月FYC400元>500元600元>800元800元>1,100元当月FYC第一个月第二个月第三个月0000>

8、030000>350350350300>700400400400>1400450450450>2100600600600vs如月FYC为400元，在中国人寿总收入为750元，在人保寿险为400元。WIN增员