华夏人寿基本法与同业对比23页.ppt

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1、基本法对比万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究组织架构篇万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究职级发展路线见习业务代表3个月正式业务代表3个月销售经理6个月业务主任3个月高级销售经理6个月高级业务主任6个月业务经理6个月业务总监1年行销主任6个月业务主任3个月试用3个月正式3个月高级行销主任6个月高级主任6个月部经理6个月总监1年行销经理6个月资深行销主任6个月资深主任6个月高级部经理6个月资深部经理1年平安业务总监1年华夏试用3个月正式3个月客户经理6个月业务襄理3个月高级客户经理6个月资深业务襄理6个月资深业务

2、经理1年资深客户经理6个月业务经理6个月资深业务总监1年万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究待遇篇万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究个人季度销售奖金当季累计FYC奖励系数F<18000%1800F<45006%4500F<90009%9000F<1500012%F1500014%点评我公司的个人销售奖金更利于促进了各层级绩优员工的销售热情。平安无当季累计FYC奖励系数F<60000%6000F<900010%9000F<1500012%15000F<2400014%F2400017%当季累计F

3、YC奖励系数F<90000%9000F<1200012%12000F<1500014%15000F<3000017%F3000020%正式业务代表销售经理高级销售经理当季累计FYC奖励系数F<36000%3600F<48008%4800F<720010%7200F<960012%F960018%华夏正式理财顾问及以上各职级优万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究个人年终奖金当年个人月均FYC奖励系数F<8000%800F<15002.5%1500F<30004.5%3000F<50007.0%F50009

4、.0%点评个人年终奖金的同位线奖励点数高于同业3个点。平安当年个人月均FYC奖励系数F<8000%800F<16004%1600F<24006%2400F<32008%3200F10%当年个人月均FYC奖励系数F<16000%1600F<24003%2400F<32005%3200F<40007%4000F<56009%F560011%华夏万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究增员奖点评华夏比平安增员奖高2个百分点、比泰康高4个百分点。平安12个月FYC6%12个月FYC8%华夏12个月FYC10%万

5、一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究辅导奖金vs增才奖平安月份增员者FYC奖金3累计FYC24002006累计FYC60003009累计FYC1080050012累计FYC18000800月份增员者FYC奖金入司3个月且留存2500_4000元4004000元以上500入司6个月且留存2500_4000元8008000元以上1000华夏辅导奖金=直辖组内三个月内新人FYC总和*5%点评华夏基本法鼓励大直辖万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究职务工资点评华夏襄理职级及以上人员每月发放职务工资，。其他内资公

6、司无当月组累计FYC职务工资F<1600060016000F<4000080040000F<800001200F800001600业务襄理资深业务襄理当月组累计FYC职务工资F<1600040016000F<4000064040000F<80000800F800001200当月组部累计FYC职务工资F<4000080040000F<72000120072000F<1200001600F1200001600当月组部累计FYC职务工资F<40000120040000F<72000160072000F<1200002000F

7、1200002400总监职务工资业务总监4000资深业务总监8000业务经理资深业务经理万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究陪同津贴点评华夏襄理职级及以上人员享有3个月新人的陪同津贴。其他内资公司无120元/月万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究其他寿险公司（一）晋升思源基金：自任襄理职级起，每晋升一级，按公司与业务人员1：1的比例提取，公司提取部分最高500元。（二）年度思源基金1、各级业务襄理：年度管理津贴×提取比例2、经理和总监：（年度管理津贴+持续发展奖金）×提取比例提取比例如下表所示：年资自提部分公

8、司提取部分0-6年（含）5%3%6年以上5%业务主管的特别待遇哟！说明支付对象为业务人员指定的直系父辈或祖辈或社会福利机构——行业特有思源基金无万一网制作收集整理，未经授权请勿