××学院奖励性绩效考核与分配实施细则.doc

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1、2016年护理学院奖励性绩效考核与分配实施细则 根据《延边大学绩效考核与绩效分配实施办法》、《学院奖励性绩效考核与分配指导意见》、《非教学部门奖励性绩效工资考核与分配指导意见》等文件精神，结合我院实际情况，制定本实施细则。一、基本原则（一）坚持淡化身份、突出职责的原则；（二）坚持分类考核、注重绩效的原则；（三）坚持同质同酬、优劳优酬的原则。二、实施范围学院绩效工资实施范围为学院在编在岗教师（含辅导员）、其他专业技术人员、党政管理人员和工勤人员。三、组织机构学院成立绩效考核与分配工作小组：组长：崔香淑成员：元松子、李虎、李明今、柳明仁、吴善玉

2、、金乃星、金鸿雁、崔文香、韩功帅四、基础性绩效工资考核内容及标准学院内教师、管理人员、辅导员、其他专业技术人员、工勤人员在完成学院规定的基本工作量前提下，且履行延边大学各类各级岗位基本职责，即达到基础性绩效工资发放标准。对于未完成或未履行基本岗位职责的教职工，基础性绩效工资的发放参照学校相关规定。7（一）教师1.根据教师岗位职责，学院定位及学科专业建设需要，在满足《延边大学各类各级岗位基本职责》的基础上，基本工作量具体考核内容和考核标准如下：表1教师校内绩效考核内容项目内容项目名称项目符号项目表述教学工作量考核项目A指考核教师在一年所承担完

3、成的标准教学工作量情况。科研工作量考核项目B指考核教师在一年参与教学建设、教学研究和科学研究活动所完成的科研工作量等情况。教学科研硬件考核项目C指考核教师在一年作为第一角色成员所承担完成的教学建设、教学研究、科学研究任务情况，包括正式出版、发表的著作、论文和获得的教学科研奖、承担的专业建设、课程建设、教学研究和科学研究项目等。课程任务考核项目D指考核教师在一年所承担完成的课程门数和承担教研室安排的教学任务情况。教学行为考核项目E指对教师的年度教学行为表现情况进行评价即对课程教学全过程（包括对教学文件、备课环节、课堂教学过程、课程内容、考试、

4、批改作业、指导毕业论文、参与教学研究活动等行为）进行评价。教育服务行为考核项目F指对教师在一年内参与教育教学、教育服务活动和参与其他公共服务、公益性社会活动等情况进行评价。表2教师基本工作量考核标准考核标准教师类型教学工作量考核标准A科研工作量考核标准B教学与科研工作量合计A+B教学科研硬件考核标准C承担课程任务考核标准D教学行为考核标准E教育服务行为考核标准F教学为主型教授A≥320∕A≥320C参照※D≥1良好以上B级以上副教授A≥320∕A≥320C参照※D≥1良好以上C级以上讲师A≥288∕A≥288C参照※D≥1良好以上D级以上助

5、教A≥96∕A≥96C参照※D≥1良好以上E级以上教学科研型教授A≥192B≥32A+B≥224C参照※D≥1良好以上B级以上副教授A≥192B≥32A+B≥224C参照※D≥1良好以上C级以上讲师A≥160B≥32A+B≥192C参照※D≥1合格以上D级以上助教A≥96B≥32A+B≥128C参照※D≥1合格以上E级以上科研为主型教授A≥64B≥160A+B≥224C参照※D≥1合格以上B级以上副教授A≥64B≥160A+B≥224C参照※D≥1合格以上C级以上7讲师A≥128B≥64A+B≥192C参照※D≥1合格以上D级以上说明：1.

6、新进延边大学的试用期助教、讲师、副教授、教授当年教学工作量A应分别大于等于32、64、80、80个标准学时，其他考核标准与在职人员相同。另外，新进教师试用期内要取得高等学校教师资格证，方可享受相应待遇。2.新引进的第三层次人才当年可直接申请教授末级绩效津贴，第四层次人才当年可直接申请副教授末级绩效津贴，引进当年教学工作量要求80个标准学时，其他考核标准与在职人员相同。3.教师在一个学年内承担的课程门数（C）（不含重复课程），原则上1≤C≤6。4.原则上教授、副教授每年为本科生上课至少1门，不低于32标准学时。科研型教授、副教授每年为本科生上

7、课至少1门，不低于16标准学时。5.※参照学校教科研业绩评价标准。教师的“科研工作量考核标准”和“教学科研硬件考核标准”参照《延边大学自然科学科研业绩评价标准》、《延边大学教学工作业绩评价标准》、和《护理学院教学工作业绩目录》。6.科研工作量考核标准B项分值是指单项科研业绩需达到的分值。7.若教师教学工作量未达标，则可用科研工作量进行补充。但科研工作量不可用教学工作量进行补充。(二)党政管理人员、辅导员、其他专业技术人员、工勤人员党政管理人员、辅导员、其他专业技术人员、工勤人员工作业绩考核标准在满足《延边大学各类各级岗位基本职责》的基础上，

8、参照《非教学部门奖励性绩效工资考核与分配指导意见》考核，达到基本合格以上。五、奖励性绩效工资经费的获得主要由①教学工作量业绩奖励；②教学建设业绩奖励；③科研工作业绩奖励；④教辅、