教师奖励性绩效工资分配考评实施细则.doc

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1、南平市樟湖中心小学教师奖励性绩效工资分配考评实施细则（试　　行）根据延教[2009]5号《关于切实做好中小学教师津贴补贴调整发放相关工作的通知》和延教[2009]143号《延平区教育系统奖励性绩效工资分配考评实施意见（试行）》的规定“事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。”结合我校以往实际情况，特制定本暂行办法。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表

2、”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真实施“科教兴国”和“人才强国”战略，切实维护广大教职工切身利益，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校各项工作持续健康发展。二、分配原则1、坚持既按劳分配、多劳多得、优劳优酬，又倡导无私奉献、团结协作和发扬主人翁精神的原则。2、坚持“公平、公正、公开”的原则。3、坚持处理好“效益优先、兼顾公平”的原则。三、发放范围1、本校在编在

3、岗教职工。2、到我校“双向交流”的教师。3、借用到我校的教职工。4、校长、书记的奖励性绩效工资，由区教育局在区人事、财政部门核定的奖励性绩效工资总额内，单独安排资金，根据区政府教育督导室当年制定的《延平区学校工作年度评估指标》考核结果确定等第，按学期或学年发放。四、有下列情形之一的，在此期间不参与绩效补贴分配。①触犯刑律被依法逮捕，或判处徒刑缓刑考察期的；②被劳动教养的；③一年内擅离岗位超过半个月的；④一年内事假累计超过一个月的；⑤一年内病假累计超过六个月的；⑥违反师德师风情节严重的；⑦未承担任何学

4、校分配工作的；五、单项绩效考评及补贴标准（一）考勤补贴1、实行签到、坐班的考勤办法。当月出满勤者奖励100元，全学期（一学期按五个月计算）出满勤者另嘉奖100元。计算方法：100×5+100＝600元。2、教师请假每天扣15元（例假、公假除外），直至扣完100元为止，当月只完成教学工作量而不履行签到、坐班制度的，得基本考勤奖40元。3、无故旷课的取消当月的考勤奖100元。4、出现以下情况的从60元内扣，直至扣完为止⑴教师迟到或早退（以签到表为准）一次扣2元；⑵学校规定的所有活动（升旗仪式、例会学习、

5、集会、两操活动、教研活动、家长会等学校活动）无故缺席一次扣5元。（二）超课时补贴(1)以学校安排的课量和工作为额定工作量。(2)代课每节5元（早读、早会和早操合计一节)(3)中心校节假日值班：每天算8个课时(4)加班原则上按30元/天计或视具体情况经学校研究而定予以补贴。（三）职务补贴（每年按10个月计算）（1）班主任职务补贴：按班级人数划分成：20人以下（含20人）每月为50元/月，21人—35人每月为80元/月，36人以上（含36人）每月为100元/月。对未完成班主任工作任务的，酌情从班主任补贴

6、中予以扣减。幼儿园班主任补贴参照小学部班主任补贴标准。（2）行政职务补贴：除校长、专职书记单列由区教育局考核外，校现任行政领导达到学校规定的行政工作量和课时量，并经过学校考评领导小组考评合格者，享受本校班主任补贴标准。（3）樟湖中心小学职务补贴：A、工会正副职、中心小学总辅导员、出纳、学籍管理员、中心园园长、中心校德育组成员、各校负责人享受樟湖小学班主任补贴标准。B、各校教导主任、各校成教负责人(含樟小成教专干)和大队辅导员、报帐员、生管教师、中心校教研组长(语、数、英、综合)和中心校网络管理人员每

7、月70元；C、跨班级(指语数)教学的享受班主任职务补贴(学生数以平均数为准)D、配班教师(指语、数)享受班主任职务补贴的60%、其它任课教师享受班主任职务补贴的50%，(学生数以平均数为准)兼任多重职务者，以最高一项职务补贴计算。对未完成任务的，经学校考评领导小组考评视情况从补贴中予以酌情扣减。（四）安全工作补贴设立安全工作绩效奖励金，对认真完成各项安全工作，取得较好效果的岗位负责人按有关规定每月奖励安全工作绩效奖50元。值日教师根据学校安排岗位做好课间巡视，不迟到、不缺岗、若发现无故缺岗一次扣5元

8、，直至扣完为止。护送路队教师要有序组织好学生排好路队，并护送到指定位置，若发现没有护送到位或出现推拉、打闹、嬉戏等现象每次扣5元，直至扣完为止。对于由于岗位责任人责任心不强造成的安全隐患，实行“提醒——戒勉——通报批评——扣除安全绩效奖”的过程进行管理。由于岗位责任人责任心不强造成的安全事故，直接进行通报批评，并扣除当月安全绩效奖，发生严重的安全事故的扣除当年安全绩效奖。（五）教育教学成果奖励补贴教学业绩奖（指统考科目）：（1）语数学科以每学年全中心小学同年级的平均及