某学校奖励性绩效考核工资分配实施方案

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1、某学校奖励性绩效考核工资分配实施方案（2015年3月29日三届二次教工代表大会全体教师会议通过）根据《漳平市人事局财政局教育局关于中小学实施绩效工资有关问题的通知》漳人发：2009]56号、《漳平市中小学校（单位）制定奖励性绩效工资分配方案的若干指导意见（试行）的通知》漳教综[2009]193号、《转发关于进一步完善奖励性绩效工资分配方案的通知》漳教人〔2010〕6号，结合我校绩效工资分配实施两年来的工作实际，本着多劳多得、客观合理、重在激励的分配原则，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，同时要

2、妥善处理学校内部各类人员之间的奖励性绩效工资分配关系，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、分配原则1、总量单例：即中心校根据上级下拨的奖励性绩效工资人均额提取（中心园、单人校除外）80元（作为单人校点、没开班村校教学点负责人津贴和代表中心校参加市级以上的各科评优、运动会、文艺调演组织者的奖酬、毕业班达标奖、CN级论文发表奖励）后按所在校的人头数（市教育局核拨人数）核拨到校（园），由各校（园）根据工作实际制定《本校（园）教师奖励性绩效工资分配实施方案》，经全体教师表决通过后实施（报中心学校备案

3、）。2、坚持“以人为本”、“多劳多得、优质优酬”的原则。奖励性绩效工资的分配以基本工作要求、工作实绩和人人共享作为绩效分配的主要依据。3、坚持“公正、公平、公开”的原则。学校奖励性绩效工资考核分配全过程公开，完全做到公平、公正,接受教师的监督。4、成立考核量化领导小组。个人根据考核表自评后，由考核领导小组核定并公示（不少于5个工作日）。无误后，报中心校会计报账中心核发。5、提取部份奖励后剩余的，按全乡（市教育局核拨人数）在编在岗人员（中心园、单人校除外）平均分配。6、本实施方案经教职工全体会议通过

4、实施（报市教育局备案），如果在具体实施过程中，发现实施方案有明显漏洞或显失公平，需要改动，则修正案（于学年初修订）仍须经教职工全体会议通过。三、发放对象1、发放对象为小学、幼儿园所有在编在岗人员（按教育局核拨人数）。2、有下列情形的结合学校工作实际，参考漳教综［20091193号文件规定执行。⑴本市内借调（抽调）、城乡交流及乡镇间支教人员的奖励性绩效工资划入新工作单位，由新工作单位根据对其绩效考核结果发放。其中已到企业工作的教师一律不发奖励性绩效工资。⑵长期病休人员：因无绩效考核,奖励性绩效工资不

5、予发放。⑶有下列现象的对象，奖励性绩效工资按下列标准发放。A、被漳平市教育局及以上级别效能告诫的，当学期按所在校绩校分配工资最低者的80%标准发放。B、被党内警告或行政警告处分的，当学期按所在校绩校分配工资最低者的75%标准发放。C、被党内严重警告及以上或行政记过及以上处分的，当学期按所在校绩校分配工资最低者的70%标准发放。注：以上三项（A、B、C）与百分率相差数积存的滚存至下学期加入总额发放。1、时间：奖励性绩效工资与学校绩效考核以学期为单位相对应，每学年第一学期的绩效考核为8-1月份的绩效工

6、资对应使用，第二学期的绩效考核为2-7月份的绩效工资对应使用。教师绩效考核量化计算的项目截止时间（第一学期为1月底；第二学期截止时间为6月底）。2、项目：⑴、单例项目：①行政、班主任、科股、代课等。②提取部分发放：单人校负责人、没开班村校教学点（北寮、营仑、永兴、利田、暖州）负责人津贴、市级以上课堂教学项目评优、运动会、文艺调演、毕业班达标奖、CN级论文发表等（2）、平均项目：按学校总量扣除单例项目后平均分配。⑶、扣发：因事（产假除外）请假，由他（她）人代课的，从个人绩效所得中每半天扣5元、一天扣

7、10元。（注：所扣数额不足时，从各校核拨绩效总额中支出）。⑷、提取部分发放项目：①单人校负责人每月补贴20元，每学期按5个月计发；没开班的村校教学点负责人每月补贴15元，每学期按5个月计发。②由学校指派参加县级（含县级）课堂教学评优的教师，凡参加者基础性奖励100元，获一、二等奖者，给予奖励100元、50元。每递增一级增加100元，同项可累加；教案、说课、技能竞赛等项目评优比课堂教学评优减半奖励。②毕业班学年末由市教育局统一检测，成绩（语、数、英）及格率达92%（含92%）以上的语数任课教师每人给

8、予奖励200元、英语任课教师两个班均达标给予奖励200元（一个班达标给予奖励120元）。③由学校指定专人负责组建的各类项目（田径、篮球、乒乓球、羽毛球、文艺汇演、书法竞赛等）参加县级（含县级）以上比赛的。组织指导组（田径队除外）给予基础性奖励100元。获一、二等奖，给予奖励150元、100元；组织田径队的指导组给予基础性奖励300元。进入前六名，按高低顺序给予奖励400元、300元、250元、200元、150元、100元。②教育教学经验总结论文（1000字以上）在CN级刊物上发表的