2008年5月二级人力资源考试题整理集

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1、1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（B）。A社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性2、职业道德的规范功能是指（D）A岗位责任的总体规定效用B爱干什么，就干什么C规劝作用D自律作用3、美国于1978年确立了一部规范政府官员的（C）A《荣誉法典》B《不当赠品及不当表示防止法》C《从政职业法》D《谢尔曼法》4、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（C）A爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献B爱岗

2、敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会C遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民D热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新5、关于“勤勉”的说法中，正确的是（D）A无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉B在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉C按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴D勤勉是从业人员自主和自愿的选择6、关于“职业化”的说法中，正确的是（D）A职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展B职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观C职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路D职业化与全球职场语言和文化相抵触7、从业人员应该树立的正确理念是（D）A劳

3、动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则B时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报C追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能D奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取8、著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”，其意思是（A）A演戏本身就是目的，为了演戏而演戏B观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要C戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间D必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职9、敬业的含义包括（B）A恪尽职守B勤奋努力C享受工作D精益求精10、践行诚信规范，尊重事实的要求是（C）A坚持原则，不为个人利害关系所左右B澄清事实，主持公道C主动担当，不自保推责D敢于说

4、出一切事实真相11、下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（A）A使用与知名商品近似的名称、包装、装潢B抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元C季节性降价D因转产、歇业降价销售商品12、下面做法中，违背办事公道要求的是（D）A某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚B某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作C某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前员购票D某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求13、职业活动中，纪律的主要特征是（A）A社会性B强制性C普遍适用性D变动性14、符合国家《节能源管理暂行条例》要求的是（C）A企业配备

5、能源计量器具，加强能源计量管理B为保障冬季供热，自主扩大锅炉C土法炼焦D企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训15、践行规范“合作”的要求是（B）。A求同存异B互助协作C公平竞争D好人主义16、关于奉献，正确的看法是（B）。A多劳多得，不能有所得就不会有奉献B奉献是相互，别人不奉献我就不奉献C奉献并非难事，是人人可为的D多付出一点点儿，有助于员工个成长26、劳动力市场的基本功能是BA调节资源的配置B决定就业量与工资C解决生产什么的问题D解决如何生产的问题27、以下不属于劳动法基本原则特点的是DA指导性B权威性C稳定性D唯一性28、劳动法的立法宗旨在于CA规范企业的行为B规范劳动

6、者行为C保护劳动者的合法权益D规范劳动力市场29、(C)是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A战略测评标准B战略实施标准C战略评价标准D战略计划标准30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括DA团队学习B绩效C成员满意度D薪酬31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是DA互相沟通B互相激励C互相促进D互相竞争32、以下不属于静态的组织设计理论的是DA组织的规章B组织的体制C组织的机制D组织的协调33、合理分权的作用不包括AA有利于企业统一指挥和领导B有利于调动下级的积极主动性C有利于基层迅速正确地做出决策D有利于领导集中力量抓重大问题34、以下关于智囊机构的说

7、法不正确的是BP7A又称战略研究部或信息公司B对集团高层提供的方案进行决策C参与制定集团年度生产经营计划D搜集、整理、储存相关信息资料35、管理业务流程图中不包括的信息是CP10A业务程序B业务岗位C业务数量D信息传递36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括AP13A给员工增加福利津贴B让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才37、狭义的人力资源规划不包括DP