我国养老保险双轨制问题和对策

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1、我国养老保险双轨制问题和对策　　摘要：我国城镇职工养老保险双规制的问题近年来已经成为人们普遍关注的热点问题。而与此同时我国正逐步走向老龄化社会，这使得完善我国养老保险体系变得尤为迫切和重要。养老保险双轨制暴露出诸如社会不公平、财政压力过大以及阻碍人员的合理流动等等问题，改善我国养老保险制度现状的建议：采取相同的养老金调整方式；推进事业单位人事制度分类改革；企业与机关事业单位养老金制度的合理衔接；完善相关法律法规的建设。关键词：双轨制；机关事业单位；养老保险制度；企业中图分类号：F840文献标识码：A文章编号：1005-913X（2014）0

2、2-0010-01一、引言8我国养老保险制度的双轨制是由于我国特殊国情而形成的，是我国由计划经济体制向市场经济体制转型时期的特殊产物。是企业与机关，事业单位采取两种不同的养老保险制度体系，主要体现在统筹办法，支付渠道，享受标准三个方面的不同。目前，我国机关事业单位职工养老保险通常有国家财政负担或单位自理，退休工资依据工作年限和职工退休前最后一个月工资按比例发放。职工个人不承担相应责任，并不建立个人账户。我国企业职工退休制度则采取个人账户和社会统筹账户相结合的方式，退休金与缴费年限和工资水平相挂钩。由于长期采用两种不同的养老保险制度，和不同的

3、支付方式和标准，使得不同制度下的退休金差距越来越大，造成了社会不公平的加剧，民众对双轨制的意见越来越大，并且由于机关事业单位没有个人账户完全没有财政负担，也给政府各级财政带来了巨大的压力。面对这些问题我国已有学者进行了相关的研究，郑功成（2010）认为社会保障具备综合性的收入分配调节功能，不健全，不公平的社会保障制度会导致行业之间，劳资之间，群体之间的差距呈持续拉大趋势，初次分配领域的不公会延伸到再分配领域，健全社会保障体系是实现合理分配财富的主要途径，也是社会和谐发展与经济持续，健康发展的条件与保证。[1]肖严华（2008）认为企业退休人

4、员的退休金不仅在绝对额上低于机关，事业单位，而且年均增长率也大大低于机关、事业单位，因此企业与机关、事业单位中的退休人员在养老待遇上的差距越来越大。笔者通过对文献的研究提出了我国养老保险双轨制存在的影响社会公平，加重财政负担以及影响人员流动等方面的问题，并提出了一些解决问题的参考性建议，目的在于缓解当前矛盾，为我国城镇养老保险制度寻找一个合理的改革路径。[2]二、我国养老保险双轨制的现状及问题8我国公务员的养老保险体制始建于1955年，最初的形态就是机关和事业单位捆绑执行。当时机关事业单位与企业职工之间的养老保险待遇水平并没有明显的差别，只

5、是具体标准方面存在高低差别。1958年国务院颁布了《关于工人、职工退休处理的暂行规定》曾将机关、事业单位与企业养老保险制度统一化。1993年，我国引入养老保险制度，“统账结合”的基本养老保险改革在全国城镇企业推行，企业职工的养老保险制度变为社会统筹和个人账户相结合的部分积累制。而由于这种改革在机关事业单位遇到了改革阻力，最终导致机关和事业单位未能列入改革范围，养老保险依旧由国家财政完全拨付，因而形成了养老金的“双轨制”[3]我国现行的养老保险双轨制状况下，使得企业和机关事业单位职工在退休金方面产生了较大的差异，主要存在着以下问题。（一）妨碍

6、人员流动目前，由于机关事业单位和企业之间存在两种不同的养老保险体系，我国机关事业单位养老金的发放依据职工的工作年限按退休前最后月工资为基数按比例发放，而企业则依据缴费年限和缴费工资基数的高低来决定养老金水平的高低。由于机关事业单位人员没有个人账户，一旦离开原有单位进入企业工作需要重新缴纳养老保险。虽然根据劳动与社会保障部20018年发布的《中央机构编制委员会办公室关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》对机关事业单位和企业职工之间的人员流动的养老保险制度进行了相应的规定，但是由于两者的福利待遇差距过大，使得大部分的

7、企业职工倾向于进入机关事业单位，而机关事业单位的人员不愿意向企业流动。这造成了我国优秀人才集中于一个领域的现象。（二）社会不公平养老保险的基本功能之一是收入再分配，通过养老保险的制度安排实现横向的收入再分配，调节社会群体间的收入差距水平。目前我国机关事业单位的工作人员不用缴纳养老保险，但是养老金的替代率高达80%，而2012年有世界社保研究中心发布的《中国养老金发展报告》对城镇基本养老金替代率进行了测算。数据显示，2011年的养老金替代率是50.3%。按照国际标准一般把55%作为最低养老金替代率，我国养老金替代率处于两极分化的水平。使得企业

8、职工和机关事业单位职工之间的退休收入差距拉大，并没有很好的实现收入再分配这一期望，其不公平主要体现在统筹方式，支付渠道和享受标准方面的不公平，在一定程度上违背了权利义务相对等的关