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1、计财部各岗位职责
一、部门经理【管理层级关系】直接上级：总经理直接下级：总帐组主管、催款组主管【技能要求】1.基本素质：品德优秀，工作责任心强，心胸开阔，思维敏捷。处理事务快捷，能承担工作压力、协调外单位及有部门的关系。具有领导及组织能力。全面掌握公司财务会计核算方法，熟知财务程序。2.自然条件：30岁以上，男女不限，品貌端正。3.文化程序：大学本科财务专业或同等学历，具有会计师资格证书。4.外语水平：中级以上英语水平。5.工作经验：3年以上企业财务主管以上工作经验。6.特殊要求：热爱本职工作，事业心强。了解财务、税法、审计、物价等
2、方面的法令法规。掌握电算化管理的基本技能，会使用计算机。【岗位职责】1.熟悉并正确执行有关国家、公司业务经济活动的方针、政策和财务会计法规、制度。2.培训本部门人员业务技能和传授专业知识。3.组织本部门人员搞好会计核算工作,及时编制各种报表。4.组织开展财务管理,编制和执行财务预算。正确合理使用资金,监督协调公司各部门搞好经济核算。5.经常进行财务分析,严格控制各项费用支出，提出改善经营、加强管理的措施和意见。6.审核、参与、拟定经济合同、协议及其经济文件,加强事前监督,严守经济信誉。7.搞好各项财务资料和会计核算凭证,报表等档案管
3、理工作。8.组织、协调部门内外关系。-1.按月呈报部门的工作计划,定期检查执行情况。2.负责与税务局、保险公司、财政局等地方有关部门的联系。3.负责有关公司经济业务、付款呈批件的审核及日常零星报销的审核。4.负责与大业主、新海康、保利集团代理业务的协调工作。5.加强对公司财务严格管理,确保不发生重大问题。6.负责各种备忘录、报表的审核与签发。【工作标准】1.工作重点明确,工作安排合理,措施实施有力,要有布置、有要求、有检查。 2.对重要工作提出明确的指导性意见,并能发现工作中的问题,同时提出务实的解决办法。3.协调本部门各岗位之间的
4、工作,使本部门工作顺利开展。4.合理安排工作,使本部门各岗人员工作有序,工作量饱满。员工工作绩效与工资、奖金挂钩,切实做到奖优罚劣。5.符合领导工作意图,达到工作标准。6.及时、准确提供信息资料,为公司领导经营决策提出可行性的工作建议，开源节流,增收节支,把好理财关。7.遵纪守法,廉洁奉公。一、总帐主管【管理层级关系】直接上级：计财部经理直接下级：收付款会计、电算化会计、核算会计、出纳员【技能要求】1.基本素质：具有良好的心理素质，能承担工作压力。思维敏捷，工作责任心强，具备耐心、细致、快捷的工作能力。熟练掌握会计核算方法及内部控制
5、制度，掌握电脑操作方法。2.自然条件：25岁以上，男女不限，品貌端正。3.文化程序：大学本科以上财会专业毕业，并具备会计师以上资格证书。4.外语水平：中级以上英语水平。-1.工作经验：3年以上财务主管以上实际工作经验，熟悉税务和财务业务。2.特殊要求：热爱本职工作，事业心强。了解财务、税法、审计、物价等方面的法令法规。掌握电算化管理的基本技能，会使用计算机。【岗位职责】1.具体负责会计核算工作,协同部门经理搞好财务核算。2.负责总帐、定期编制财务报表。3.负责电算化核算工作,通晓本部门业务。4.负责对外联系业务,包括：税务局、保险公
6、司等,并办理保险索赔事宜。5.督促员工按时完成各项工作。6.监督经济合同执行情况。7.负责日常会计凭证的审核工作。8.搞好本部门的协调工作,定期对部门人员进行业务培训。9.严把财务关,保证不发生重大问题。10.对于日常业务问题进行处理,并提出处理意见。11.保管好经过年审过的会计档案,借阅时办理有关手续。12.负责往来结算的审核工作。13.负责计提各种税金、职工福利费、工会经费、教育经费、住房基金等。14.负责代理小业主税金申报、缴纳工作。15.负责总帐成本、费用分摊、工资分配等。【工作标准】1.工作任务明确,安排合理。2.能及时发
7、现工作中的问题,为部门领导提出合理化建议。3.协调所负责的各岗位之间的工作,使之顺利进行。4.责任心强,保质保量完成本职工作。5.遵纪守法。一、收付款会计【管理层级关系】直接上级：总帐组主管-【技能要求】1.基本素质：品德优良，工作耐心、细致、快捷，能够协调各方面的关系。掌握本专业的工作规程并能熟练操作。责任心强，不谋私利，敢于坚持原则。2.自然条件：20岁以上，男女均可。品貌端正。3.文化程序：财务大专或同等文化程度。具有助理会计师以上职称。4.外语水平：具有一定的外语基础。5.工作经验：2年以上相关专业工作经验。6.特殊要求：工
8、作条理性强，具有安全、防范意识。具有保密意识。【岗位职责】1.负责预算、付款呈批件的审核。2.对于每笔经济业务的发生,要严格把关,核对收支预算及呈批件,严格开支审核,对各项报销的原始单据,合理划分资金性质。3.正确处理会计科目,负责收
