计财部岗位职责.doc

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1、岗位说明书一、岗位名称：计财部经理二、直接上级：副总经理三、直接下级：企划主管、会计主管、出纳主管、信息主管、工程主管四、工作职责：1、组织制定并下达本部工作计划，审核本部各项支出，对计划完成情况、资金使用情况负责。2、组织制订公司年度计划、预算及经济指标考核体系并审核。3、组织建立高效管理体系，建设企业文化。4、审核各种票据、财务报表，做出分析报告。5、编制公司成本核算方案，并组织实施。6、审核公司资金使用计划，保证公司资金流动充裕，合理分配资金。7、组织盘点,定期核实公司资产,确保资产保值/增值。8、对化验、计量结果检查验收，对质检、计量数据进行审

2、核。9、审核公司通讯、办公自动化、局域网实施方案。10、及时传达、执行上级指示，并落实。11、负责下属人员的素质培训、业务指导、业绩考核、分工协作，及时对下属工作中的争议做出裁决，解决下属提出的问题和困难，并对下属的工作质量和结果负责。12、定期向直接上级述职，定期听取直接下级述职并评定。13、审核本部的规章制度、工作程序，批准后实施。14、根据公司机构设置，审核本部的定岗定员计划，并制定直接下属的岗位说明书。15、完成上级交给的其它任务。五、任职条件1、大专以上学历，财务会计专业或金融类专业，年龄45岁以下。2、具有6年以上会计工作经验，3年以上会计

3、管理经验，在财务经理岗位上工作1年以上。3、具备相应的财务管理知识、行政管理知识、法律知识。4、能够熟练使用各种办公室软件和各种财务软件，具备基本的网络知识。5、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。6、了解本部门的质检、统计、信息等相关知识。1、热爱本职工作，认真负责有事业心，履行工作岗位职责，有胜任本职工作的能力。2、工作细心爱护财产，具有勤俭节约的奉献精神。3、具有热情的服务意识，吃苦耐劳的精神。4、工作有计划性，管理严格，坚持原则遵守管理制度，帐目清楚，收发无误，手续完备。5、熟悉管理业务，提供数据要准

4、确。6、具有办公自动化的能力和与岗位相适应的文化水平。岗位说明书一、岗位名称：企划主管二、直接上级：计财部经理三、直接下级：质量管理主办、计量管理主办、计划考核主办、贯标主办、制度管理主办、合同管理主办、统计主办、文件统筹主办四、工作职责：1、建立、健全计划统计、质量、计量工作方面的规章制度、技术标准，并监督实施。2、参与编制公司年度计划，批准后下达，并监督实施。3、审核公司对外报送的各种统计报表，规范公司原始记录、统计台帐，收集统计资料，做好统计分析。4、对原料及产品质量状况进行分析。5、按时组织编制、平衡公司月度计划，批准后下达，并监督实施。6、审

5、核公司月度报表，对计划完成情况进行汇总、分析，并及时报送相关部门。7、确定公司统计口径，并根据实际情况进行调整。8、审核公司对外报送的各种统计报表，规范公司原始记录、统计台帐，收集统计资料，做好统计分析。9、建立质量管理体系，对原料及产品质量状况进行分析。10、组织编制计量、质检方面的操作规程，批准后监督实施。11、建立公司计量体系，并对计量方法、计量器具的使用、校准负责。12、及时传达、执行上级指示，并落实。13、负责下属人员的素质培训、业务指导、业绩考核、分工协作，及时对下属工作中的争议做出裁决，解决下属提出的问题和困难，并对下属的工作质量和结果负

6、责。14、定期向直接上级述职，定期听取直接下级述职并评定。15、制定本系统的规章制度、工作程序，批准后实施。16、根据公司机构设置，提出本系统的定岗定员计划，并制定直接下属的岗位说明书。17、建立健全公司规章制度体系，对公司的各项制度承担审核、规范、发布、归档、监督实施责任。18、建立公司绩效管理体系，并实施。19、建立公司合同管理体系，并监督运行。1、完成上级交给的其它任务。五、任职条件1、中专以上学历，年龄45岁以下。2、熟悉并掌握统计、质检、计量方面的专业技术知识。3、具有统计、分析、质量等方面的知识，能为公司生产经营提供参考依据。4、具有较强的

7、责任心，能吃苦耐劳。5、服从领导分配。岗位说明书一、岗位名称：会计主管二、直接上级：计财部经理三、直接下级：总帐报表会计四、工作职责：1、制定公司年度财务预算，平衡各部门月度资金使用计划。2、完成上级交给的其它任务。协助本部经理建立高效管理体系，实施表格化管理，实施管理的制度化、人性化。3、建立健全公司规章制度体系，对公司的各项制度承担审核、规范、发布、归档、监督实施责任。4、按时编制财务报表，并及时上报。5、负责公司税务申报等相关工作。6、对原始单据进行认真审核，严格按财经纪律办事。7、按照行政部编制的工资表，按时发放职工工资。8、负责会计档案的归集

8、和管理工作。9、及时传达、执行上级指示，并落实。10、负责下属人员的素质培训、业务指导、业绩考