官家嘴镇中学教师教学工作学期考核方案.doc

《官家嘴镇中学教师教学工作学期考核方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、官家嘴镇中学教师教学工作学期考核方案一、出勤（10%）（查纪录本）1、事假扣0.5分/天2、病假扣0.3分/天（凭医院证明）3、例会缺席扣0.5分/次4、旷工扣5分/天5、迟到、早退扣0.2分/次6、法定假不扣分，超假作旷工处理。7、公差（校长批准）不扣分。二、备课、听课、作业批改、工作量完成状况（一）备课（15%）（查教案登记册）1、每次校检不及时送交扣2分/次，不享受20元/次。2、教案数见“中心学校教师学期备课数量表”，凡缺一课时教案扣0.5分/案。3、不符合要求教案（通案、简案），扣5分/次，凡被中心学校、县教育局检查

2、通报批评的扣15分/次。4、缺科计划的扣2分/科。（二）听课（5%）（查听课笔记）教师全期听课不少于15节，校长、管教学的副校长、教导主任不少于40节，其余领导班子成员不少于30节。少听课扣0.5分/节。公开课应参加而未到的扣0.5分/节。（三）作业批改（15%）1、作业批改数量见“中心学校作业批改数量表”，每缺一次扣0.5分（数、理、化、外）。2、体育教师两操出勤缺扣0.5分/次。3、作文精批8篇，小批扣2分/次。4、请学生批改作业、评试卷的扣2分/次。（四）工作量完成状况（5%）（查工作量档案）1、超校标准课时量加2分。2

3、、低校标准课时量扣2分。三、工作质量（50%）(查县局、中心学校和校成绩册)1、中心学校、县局统考（1）县局统考人数以县核定为准;中心学校考试按中心学校核定人数为准计算。（2）同年级同科第一名记50分，每相差一个名次相差5分。教多课头的人平分计算办法是：个人得分=各科得分之和/课头数。〈教同年级同科两班以上的平均分相差在20%以内的，以第一名奖励；相差在25%以内，以第二名奖励；相差25%以上，不奖励。〉2、中心学校、县局均未统考，学校另行计算〈见第4款〉。成绩按学期统考成绩为准，计算方法同上。3、年度总分=两学期期末得分之和

4、/2。4、奖励办法，每学期期末年级各科取前二名，第一名奖50元，第二名奖40元（参考人数以学期初学校核定人数的80%，以平均分取各科名次）。中心学校统考，则按中心学校名次奖励。5、凡参与上级教学教研四优评选活动（优秀论文、优秀教案、优质课、优秀课件）获奖老师凭相关证书和材料每人次，省级奖150元，市级奖100元，县级奖50元。四、奖励（限10分）1、理论研究发表并在市级以上交流的论文，按县、市、省、国家级分别记0.5分/篇、1分/篇、2分/篇、3分/篇（按中心学校负责送报为准，交证书原件）。2、①辅导学生在县级获一等奖、二等奖

5、、三等奖的分别加0.5分/人、0.3分/人、0.1分/人；②市级一、二、三等奖的分别加2分/人、1.5分/人、1分/人；③省级一、二、三等奖的分别加5分/人、3分/人、2分/人；④国家级一、二、三等奖的分别加7分/人、5分/人、3分/人；⑤班主任每年加0.5分；⑥支教一年加0.5分。五、得分等级优秀：90分-100分良好：80分-89分合格：60分-79分不合格：60分以下得分作为评先、评优的依据。2009年下期