谷歌人才战略对广电媒体人力资源管理的启示.pdf

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1、潮谷歌人才战略对广电媒体人力资源管理的启示刘云芳【摘1[1广电媒体如何富有成效地做好人力资源管理工作?“最适合工作的公司”——美国谷歌公司严格的人才招聘流程、完善的绩效管理体系、优厚的薪酬激励机制、人文化的管理方式．对广电媒体有所启示。广电业可学习和借鉴谷歌的人才战略，结合实际，创新人力资源管理机制。提高广电媒体的人才竞争力。【关键词】人才战略；谷歌；广电媒体；人力资源管理美国谷歌是一家成功的智力微软排名第76，而苹果、亚马二对广电煤体人力资密集型企业，其独特卓越的人才逊和Facebook甚至都没有进入源管理创新的启示战略～直

2、被视作人力资源管理领名单。面对互联网、移动互联网的域的标杆，谷歌也因此获誉“最谷歌的成功很大程度上取决巨大现实挑战，我国广电媒体尤适合工作的公司”。广电行业本于其独特的人力资源管理：在员其需要在人才战略上创新突破。质上也是智力密集型行业，更好工招聘方面，通过“严格的筛选器”在人力资源管理方面，可学习和发挥人才的战略性支撑作用，对招聘能力出众，兼具主动性、灵借鉴谷歌的成功经验，结合实际，其发展至关重要。谷歌的人才战活性合作精神的优秀员工，确保更新观念，创新机制，改进招聘略对于我国广电媒体创新人力资每一位员工能成为明星员工；在方式

3、、工作方法，完善绩效管理源管理颇具借鉴意义。绩效管理方面，基于明确的岗位体系及薪酬激励机制。工作目标和团队协作任务，建立(一)更新人力资源管理理一谷歌的人才战略了兼顾个体绩效及团队绩效的高念和方式创立于1998年的谷歌公司，绩效工作系统；在薪酬方面，秉一是“大人力资源”观念。是美国一家跨国高科技企业，致持“一流人才，一流薪酬，一流人力资源管理工作的主体是人力力于互联网搜索、云计算、广告绩效”的薪酬理念，相对于业界资源管理部1']，但不能将此工作技术等领域，开发并提供大量基的其他公司，提供更有竞争力的看作部门自己的事情，独包独揽

4、；于互联网的产品与服务，其主要包括基本工资、奖金、优先认股各部门和各单位也不可忽视其在利润来自于AdWords等广告服权以及优厚的福~~JCz津贴的整体人力资源管理工作中的作用，因务。作为“最成功的互联网公司”薪酬；在领导力建设方面，管理为他们直接面对员工，员工结构的代名词，谷歌在短短15年的者对下属的权威主要来自工作创直接影响着部门或单位的业务发时间里一路高奏凯歌，屡创奇新及个人魅力，而不仅仅是职位展。人力资源部门与各部门、各迹，2012年10月超越微软，成权力，使团队更加同心协力⋯⋯单位，虽在人力资源管理工作中为按市值计算

5、的全球第二大科技这些具有鲜明Google文化印记的的主体作用、职能分工、管理方公司，同年被财富》杂志选为人力资源管理做法，有效保证了式等有所不同，但他们的责任、2012年美国最适合工作的公司，Google式人才的源源涌现。义务和目的是相同的；人力资54视听界-42014以及对人力资源管理实践的调整工作，首先会增加经济成本，包的考核，防止急功近利，忽视科来帮助集团赢得竞争优势。人力括培训、未来的离职补偿等；其学长远发展，减少因过于注重目资源管理部门应成为直线部门的次，会给其所在部门、单位的绩标实现而导致的短期行为。战略伙伴，成为

6、“关于人方面的效带来负面影响；最重要的是，(五)薪酬体系由绩效导向问题的专家”。准确地说，除了越是表现不佳的员工，对单位的转变为能力导向履行日常的人力资源管理职能附着力越强；如果予以解聘，除从薪酬支付因素维度来看，外，人力资源管理部门对于媒体了经济补偿外，还会因解聘过程薪酬导向可以区分为以能力为领导层而言，应在专业领域加强的漫长增加相关的管理成本。提中心的薪酬和以业绩为中心的研究和探讨，为领导层提供更多高招聘成效，一方面应根据拟招薪酬。两者的主要区别在于前的决策建议，当好智囊团；对于聘岗位的任职资格条件和能力、者注重员工与工作

7、有关的能力、部门负责人，应提出专业化的建素质要求，科学、合理地设置招知识和技能的提高，后者注重议和意见，帮助他们树立科学、聘条件；另一方面，创新招聘的员工业绩的提高。关于员工对规范的用人理念，提升他们的人方式、方法，改进面试测评手段、基本薪酬和绩效薪酬的偏好，力资源管理基本技能和水平，指标准和流程，更准确、更科学地谷歌人力资源部门“人员分析”导他们抓好员工队伍建设；对于评估应聘者的相关能力和素质，团队的负责人在经过专项调查员工而言，应提供更多的有针对增强拟聘用人员与招聘岗位的匹后提出，“当我们提供某种水平性的学习和培训机会，为

8、他们的配性。的奖金时，他们会把1美元当职业生涯发展规划提供专业化的(四)创新绩效管理体系作l美元，但如果你给他们提指导。一是为避免考核过于定性、高基本工资，那么他们会把l(三)提高招聘成效流于形式等弊端，可在工作分析美元当作l美元以上，原因是谷歌强调不能只为了具体的的基础上，