浅析谷歌的人才战略

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1、《人力资源管理》课程论文浅析Google的人才战略(小二号黑体,居中)院(系)别专业班级姓名学号指导教师中国传媒大学南广学院2012年12月17日摘要Google是一家美国上市公司(公有股份公司),于1998年9月7日以私有股份公司的形式创立,以设计并管理一个互联网搜索引擎。Google目前被公认为是全球规模最大的搜索引擎,它提供了简单易用的免费服务。从1998年创立以来,Google富于创新的搜索技术和典雅的用户界面设计使Google从当今的第一代搜索引擎中脱颖而出。作为世界著名的搜索引擎,Google将自身建立在网页级别(PageRankTM)技术之上,这项获得

2、专利的技术可确保Google始终将最重要的搜索结果首先呈现给用户。此外,Google还依托着强大的媒体传播联盟,与美国在线及Netscape等公司合作,可搜索包括html、pdf、ps等13种文件格式;拥有一百多种语言界面和35种语言搜索结果。全球平均每月用户量达8700万,其中50%基于Google.com的交易发生在美国之外的其它国家。而谷歌在短短二十多年发展迅猛,一方面归结于时代所给予它的机遇,另一方面则要归功于其内部对于人才的重视。本文浅要分析了谷歌的人才战略,通过一系列的事实总结出一下三个方面的内容:(一)人才招聘的高标准(二)薪酬管理的优越性(三)人才管

3、理的自主性由于对人力资源方面的知识没有太多的储备,所以所写内容难免杂乱不全,不足之处甚多,还请见谅。关键词:Google;招聘;顶尖;天才;福利目录摘要I绪论1一、公司简介1(一)发展历程1(二)企业文化2(三)产品2二、人才招聘3(一)严谨的招聘环节5(二)高端的人才素质6(三)精要的人才管理方法7三、薪酬福利10(一)优越的薪酬水平10(二)诱人的福利待遇11四、人才战略浅要分析13(一)人才招聘的高标准14(二)薪酬福利的优越性14(三)人才管理的自主性14结语15参考文献16绪论Google是一家美国上市公司(公有股份公司),于1998年9月7日以私有股份公

4、司的形式创立,以设计并管理一个互联网搜索引擎。Google公司的总部称作“Googleplex”,它位于加利福尼亚山景城。Google目前被公认为是全球规模最大的搜索引擎,它提供了简单易用的免费服务。不作恶(Don'tbeevil)是谷歌公司的一项非正式的公司口号。而作为一个1998年才创立的公司,在这二十多年的时间,何以取得如此令世人瞩目的成就的呢?这个问题,实在值得人们深思。本文笔者认为,除了Google本身的发展处于这样一个互联网高速发展的时代,公司内部诸多正确的重大决策给谷歌带来更多机遇外,更重要的原因是,谷歌的人才战略,上至高层管理人员,下至普通的科研人员

5、,都是经过层层选拔的高端精英人才,正是这样一个高度重视人才的公司所高度重视的人才,才使得这个公司的路越走越宽,越走越顺。一、公司简介关于Goole(一)发展历程Google创始人LarryPage和SergeyBrin在斯坦福大学的学生宿舍内共同开发了全新的在线搜索引擎,然后迅速传播给全球的信息搜索者。2001年9月,Google的网页评级机制PageRank被授予了美国专利。2003年2月,Google接管了Blogger的所有者Pyra实验室,一个主导Weblog网络服务的先锋。2004年初的一个最高峰时期,通过它的网站及其客户网站如雅虎,美国在线和CNN,Go

6、ogle处理了万维网上的80%的搜寻请求。2005年7月19日,Google宣布将在中国设立研发中心。2006年,正式进入中国。2007年11月05日,Google宣布基于Linux平台的开源手机操作系统的名称为android。2008年9月7日,GoogleMap卫星升空,将为GoogleEarth提供50厘米分辨率高清照片。同年,Google与金融集团汇丰银行(HSBC)以及国际有线电视集团LibertyGlobal组成名为“O3bNetworks”的网络计划,通过发射16颗卫星将网络服务带入地球上还未连上网络的地区,希望借这样的网络计划工程,真正建立在地球上任

7、何区域皆有连网能力的环境。2010年9月9日,谷歌推出新的功能“即时搜索”(GoogleInstant)。2012年6月28日,GoogleI/O开发者大会在美国旧金山开幕。作为移动智能操作系统业界巨头,谷歌打出了一套“软硬”结合的组合拳,其中包括代号为“果冻豆”的最新操作系统安卓4.1售价199美元的谷歌首款自主品牌平板电脑Nexus7、外形前卫的社交流媒体播放器NexusQ以及酷炫的概念智能眼镜“谷歌眼镜”,在数量和气势上丝毫不输于同时发布新品的苹果与微软。2012年10月2日,谷歌已经超越微软,成为按市值计算的全球第二大科技公司,当日,谷歌股价在纳斯达克常

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