谁是谷歌想要的人才

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1、谁是谷歌想要的人才：智商高不见得总是好员工转发到：·新浪微博·开心网·人人网·QQ空间·百度空间·GoogleBuzz·白社会·豆瓣·Myspace·搜狐微博谷歌每年会接到100万份求职申请。据估计，130个申请人里只有1人能成功。相比之下，申请就读哈佛大学的学生，每14个人里就有1人成功。和进哈佛大学一样，谷歌员工必须越过若干艰难的障碍。谷歌山景城总部是幸运员工的聚宝盆。这里有11家美味的餐厅提供当地种植的有机食物，而且免费；随处可见攀岩墙、游泳池。谷歌员工有免投币的洗衣机，可免费注射流感疫苗，上免费的外语课，员工购

2、买混合动力汽车可得到5000美元的补贴。想象力比知识更重要然而，典型的谷歌“福利”可不是生鱼片或按摩，是“20%项目”。谷歌的工程师们可以每周花一天时间来干自己选择的项目。这可是梦幻般的**。你无法想象宝洁公司会让员工每周拿一天时间来“梦想”新款洗发水。而在谷歌，这事儿就行得通。据报道，谷歌有半数以上的收入来自“20%项目”孵化的点子，其中包括谷歌邮箱、谷歌地图、谷歌新闻、谷歌星空和谷歌语音。如何衡量一个人的发明创造天赋呢？几十年来，商学院一直在追问这个问题。很显然，很多聪明人就是没有这种额外的“灵光”，或者随你怎么称

3、呼它。这个问题是由尼古拉·果戈理（NikolayGogol）提出来的。果戈理在小说《外套》（TheOvercoat）中评论说：“有些裁缝只会塞塞衬里，修修补补，而有些裁缝却能做出新东西——他们之间隔着一条深渊。”谷歌投入了20%的工程劳务成本，来区分谁是称职的软件裁缝匠，谁是能创造出杀手级应用的软件天才。对于刁钻古怪的面试题，潜在的答案有很多，不应该急着确定第一个看起来“还不错”的念头。要琢磨出一流的答案，需要仔细聆听问题的措辞。爱因斯坦曾说：“想象力比知识更重要。”创造力才是真正重要的创造力演变成一个人力资源概念，是

4、冷战时代太空竞赛的遗留产物。1957年，苏联发射了第一颗轨道卫星，惊醒了自满的美国人。美国在科技世界的领先成了过去式。社论家们担心，美国会在技术创新上落后。于是，学校改革课程，强调科学和创造性思维。雇主们认定自己也需要跳上创造力的大马车。他们开始打听，怎样才能识别出未来的发明家、企业家和领导者。如果推销的说法靠得住，雇主的任务应该很简单：聘用智商得分最高的合格求职者就行了。现实情况是，智商测试在招聘上几乎没有明显的价值。当然，这并不是说智力不重要，但工作和教育经历传达了更多的同类信息。智商高的人不见得总是好员工。一些人

5、是聪明的懒虫，什么也做不了。智力和成功之间的脱节，变成了智商心理学家们的尴尬之处。到20世纪中叶，他们想出了一些办法，把这颗酸柠檬变成了好喝的柠檬水。托马斯·爱迪生的一位助手，康奈尔大学训练有素的工程师路易斯·利昂·瑟斯通（LouisLeonThurstone），因为着迷于探索智力和成功的奥妙，改行成了心理学家。与早期支持智商测试的其他人不同，瑟斯通认为，“智力”不是单纯的一种东西，而是多种不同技能的综合体，如文字表达的流畅度、空间感和推理等。他说，这些技能彼此之间并没有太大的关联。你可以擅长一件事，但其他事却做得蹩脚

6、透顶。曾在**做过心理学家，后来在南加州大学寻到差事的J.P.吉尔福特（J.P.Guilford）把瑟斯通的主张推到了极致。他把智力分为180多种不同因素。原则上，所有因素都可以衡量（如果有谁的耐心足够好的话）。“创造力”行业里的一个关键人物是埃利斯·保罗·托兰斯（EllisPaulTorrance）。他认为，创造力不仅有别于智力，而且还是真正重要的东西。在20世纪60年代智商测试达到顶峰时就做出策略性转移，是一个极其精明的事业举动。企业就职智商测试不仅找不到有力的证据证明其效果，而且，在民权运动的冲击下，美国企业首次

7、出现了多元化意识。从统计层面上很容易看出，智商测试对少数族裔有偏见。由此，雇主放弃了智商测试，以及其他各种标准化的人格测试。我们大都知道“智力”（intelligence）的意思。它是准确推理、把握周围世界微妙之处的能力。如果动力十足，聪明的人学东西会更快，在学校或企业里干得更好。而“创造力”则是一个更灵活的词汇。励志演说家总会举出达·芬奇、史蒂夫·乔布斯、莎士比亚、亨利·福特、奥普拉·温弗瑞等人的名字，说他们是创意十足的榜样。具有“创造力”的企业，往往被等同于“成功”的企业。然而，许多了不起的成功故事都向这种简单的认

8、识发起了挑战。谷歌的最初设想来自梦里。一天晚上，拉里·佩奇醒过来，冒出了一个概念：“如果我们能够下载整个网络，并将链接保存下来，那会怎么样呢……我赶紧抓起一支笔，开始写起来。”佩奇和其他所有没能创办一家改变世界的企业的博士都有哪些区别？仅仅在于他做了一个幸运的梦吗？还是别的什么？创意无非是常识而已计算机博士和你妈妈比起来，你认为谁