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1、精神文明建设栏目责任编辑张剑,快银行劳动人事制度改革必须建立和实行优化劳动组合制为主要内石刀,。容的管理机制以适应银行业务发展和外部改革的需要银行系统劳,动人事管理体制长期实行的是沿袭行政事业单位管理模式是传统的计划管,,理其产生的劳动组合方式实质上是与产品经济管理形式相适应的劳动组。,、,合它扼制着干部职工积极性的发挥是银行经济效益低下的主要原因之一基层银行优化组动劳合设想的,这种劳动人事管理体制显露出的弊端主要是缺乏竞争机制影响人才成长人,。,,员结构松散组织功能不高因而顺应市场机制的发展改革传统的基层银行。劳动组合方式势在
2、必行,基层银行优化劳动组合既是社会经济发展规律的客观要求又是自身经。,“”营管理的内在要求要实现最理想的经营目标就要加强以人为中心的科学,,,管理实行优化劳动组合形成适应环境的劳动力结构提高银行系统的整体。功能、。一基层银行优化劳动组合的基本要求及条件。,,银行改革的目的主要在于建立新的体制最终提高效益目前情况下基,,层银行实行优化劳动组合必须按照业务发展和劳动用工制度的要求根据满、、,负荷工作法的要求实行合理的定编定员定岗定责然后全面实行合同聘、、、。。。、用引入竞争机制做到条件公开机会均等双向选择择优聘用动态组合,“、”,组
3、合中采取兵点将将点兵的作法建立单位与职工职工与职工间相互依,存和团结协作的新型劳动关系从而形成适应我国建立和完善社会主义市场。,经济体制的劳动组织保证劳动力合理配置机制的正常运行必须具备和创造。必要的条件、。要认真实行经营承包责任制基层银行优化劳动组合要以经营承包关、,,,、系的确立为前提首先通过公开招标选聘行长实行任期目标考核按责权,,,利相结合的原则将各项指标逐级分解采取层层承包聘用期满进行离职审,。计严肃奖罚规定对完成指标好的可以参加续聘或上级单位的承包竞争、。,用人主体明确在社会主义市场经济体制下银行系统用人的主体应是、
4、。独立核算的县级支行因为改革的目标是要使基层行成为自主经营自负盈亏,,,的经济实体如果县级行不是用工主体没有实际上的用人自主权就不能适。应建立和完善社会主义市场经济的需要、。优化劳动组合工作应成为基层银行劳动人事部门的正常工作由于优、,化劳动组合是为了实现劳动要素的合理科学配置实现经营过程保持最佳状。、、,,态的连续有序高效地运转以达到劳动效率和经济效益的提高因此应经,、、、常地做好基础工作如建立干部职工基本情况登记卡流动登记卡岗位考核,,记录等人事档案要根据业务发展的变化提出劳动组合方案从人员数量质量上保证优化劳动组合的实现同
5、时对每个岗位的性质和工作量大小进行分,,、焕建占析和评价制定科学合理的岗位说明书和定员标准以此测定干部职工的工、,。作能力心理素质发展趋势通过优化劳动组合使各工作岗位所承提的任务。,“”与劳动报酬相符合真正实现按劳分配、。制定优化劳动组合的标准具体来讲主要是一看领导是否掌握本机构,的经营特点熟悉每个岗位的具体要求和每个职工的业务素质及政治素质二看通过优化劳动组合能否使每个职工在岗位上充分施展自己的才能和智慧,三看能否使劳动者的人际关系得到最佳的调整使组合的整体效益大大超过、,,原先的效益全面推动信贷效益的提高四看能否引入竞争机制
6、不论提升··《金融与经济分年月总片期精神文明建设、、,,晋级奖励岗位转换等都体现竞争原则五看劳动人化劳动组合的目的作用具体要求等知识宣传提,、,员是否合理自由流动应社会环境使多余人员得到高干部职工的思想认识让他们心理上有充分准。、“”妥善安置未被组合的人员都能发挥个人的作用备要使岗位的变换编外人员的出现都在职代会、。。领导方式及其机制的转变领导方式和机制义,讨论通过的程序中使之规范化其次要提高第一线、。,、的转变都应从整体出发把重点放在系统要素的各干部职工的政治经济待遇要从五个方面努力一,,,,种联系上从各种联系中综合考察从整体
7、上正确地是重点在基层所发展党员注重从第一线提拨干部。使基层的同志有机会参加各种岗位的竟争二是突揭示优化劳动组合的发展规律领导应对系统的要,,、,素进行分析注意分析系统要素构成情况努力提高出宣传第一线干部职工的成绩弘扬他们的先进事、、,,“、迹和思想三是在评先进晋级奖励升学等问题上每个员工的素质注意发挥其作用做到人尽其才”,,才尽其用努力使各要素遵循系统的总体目标定向给予优先考虑四是做到分配公开增强内部分配的,,,、化的协同动作避免和减少内耗既适应周围环境透明度形成第一线干部职工收入高于机关五是、。、又适应系统发展的需要妥善解决第
8、一线干部职工的住房子女就业等问、题这样在全行上下形成一种第一线工作光荣的良二基层银行优化劳动组合应注意解决,,的问题好风气就能稳定第一线职工队伍同时要注意巩固。,职工主人翁地位银行是特殊企业它在经营对象和经营环境等、,。,严格合同管理实行动态组合基层银行的业方面
