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1、华南师范大学学报、社会科李版jl‘。1年第念翻万OURNALOFSOUTHC!IINANORMALUNIVERSIT!。,、NO21991(SOCIALSCtENCESEDIn0N_.一_____~~二j尸、、二~_____~____一一一一优化劳动组合当议彭进,,提要木文从系统理论出发在宏观和微观均结合土阐明优化劳动组合的内客休万认为优,;化劳动组合既是辛L会化商品经济发展的必然产物又是我国劳动制度深化改革实践的经验总结,,并针对我国试行优化劳动组合中碰到的难题阐述企业优化组合的实现条件指出必须努力创造,。实现
2、优化劳动组合的社会经济环境和条件以充分发挥其固有作用关键词优化劳动组合内客体系必然性实现条件,,随着劳动制度改革的深化我国正在试行并推广优化劳动组合取得了一定的成效和经,。,,验也碰到许多难题要全面实行优化劳动组合避免盲目实行造成失误充分发挥其固有,。作用必须从理论与实践的结合上正确认识优化劳动组合一、优化劳动组合的基本内容,;“”所谓劳动组合就是指劳动力与生产资料的具体结合方式优化则是对劳动力及其,,劳动组织的质量要求较高而言劳动者的数量和质量要与生产设备技术要求相适应实现劳;,,动组织合理化所谓优化劳动组合就
3、是科学地建立和调整劳动组织实现劳动者与生产资,,,料的最佳配置达到充分调动劳动者积极性最有效地利用生产资料提高劳动生产率和经。,,济效益的自的它是根据社会需要从人力和物力的实际出发实现生产力资源的一种新型。,的科学配置优化劳动组合的内容体系应从系统理论出发从宏观和微观的角度完整地把握。,在宏观上优化劳动组合是在社会范围内根据社会经济发展需要建立合理的社会劳动组,,、织使劳动力与生产资料实现最佳的社会配置形成合理的产业结构企业结构和产业地区,。:布局实现国民经济有计划按比例协调发展其具体内容是根据社会经济发展需要和
4、发展,;水平建立合理的社会劳动组织依据不同部门不同行业的技术层次和水平确定合理的社会。,根据社会经济技术的发展不断调整和完善社会劳动组织劳动组织规模,在微观上优化劳动组合是指企业根据科学的工艺制订先进合理的定员定额和岗位职,,,责在此基础上通过考核上岗等方式建立和调整劳动组织实现企业内部劳动者和生产资,。:料的最佳配置以提高劳动生产率和经济效益其具体内容是通过工作分析和工作职位评,,、、,价确定工作岗位各工作岗位的性质任务内容和任职资格条件以及岗位等级为建立。29922)J*!交到本文年;,企业合理的劳动组织奠定
5、基准在工作分析和工作职位评价基础上按工作岗位的性质及其;,联系的密切程度确定劳动组织和规模确定合理沙工资标准使劳动报酬与从事的工作岗位‘,;,和效益相结合休现按劳分配原则科学地进行人员分类按照人员的素质和岗位所要求严,、;格条件对应配置人员使劳动者与生产资料实现最佳配合根据企业的生产方向生产规模,。和产品方案泊变化不断调整和完善劳动组织以经常保持劳动者与生产资料的最佳配置。宏观优化和微观优化的互相联系形成优化劳动组合芦户容体系宏观仕化和微观优化的,,,。劳动组合存在着不可分割的内在联系两者互相协调互相依赖缺一不可
6、宏观优化是微,,观优化的前提只有在社会范围内根抿社会需要有计划按比例地分配社会劳动实现劳动者;与生产资料在各部门各地区的科学配置而各企业只有在宏观优化的前提下组织生产经营活,,,。动生产的产品才适销对路使用价伙才能成为社会的使用价值价值才能实现而微观优.。。化是宏观优化的基础宏观优化是通过各企业的优化来实现的只有各企业内部实行优化劳,,。动组合实现劳动者与生产资料的最佳配置才能使宏观优化得以实现二、优化劳动组合的客观必然性,。优化劳动组合及其内容休系并不是主观臆造而是有其客观必然性它既是社会化商品经济发雇的产物,
7、又是我国劳动制度深化改革实践的经验总结。,。第一优化劳动组合是社会化商品经济的客观要求:,:,“马克思指出劳动生产力是由多种情况决定沁其中包括工人的平均熟练程度科学,,,的发展水平和它在工艺上应用的程度生产讨释的针合结合生产资料的规模和效能以及。,,,”:]1975自然条件(马克思《资木论》第卷人民出版社年版第53页)在这里马,“”,克思阐述了影响劳动生产率的多种因素其中生产过程的社会结合实际上是指劳动组、,。织的建立改进和科学管理使劳动者与生产资料实现最佳的结合,。以手工生产为基础的小商品经济既不需要也不要求实
8、行优化劳动组合只有社会化商。,品经济才有其客观必然性在社会化商品经济的社会里社会经济关系集中表现为商品货币,。,关系并通过商品经济内在规律发生作用来调节商品经济规律不仅调节社会经济关系引,,起社会劳动组织的调整或贡新组合而且训节企业内部经济关系引起企业劳动组织的调整。或重新组合首先,商品经济的价值规律作用必然引起劳动组织灼变化和调整。在社会化商品经济条件下,社会总供给与总
