某航空物流公司薪酬主管职位说明书与关键绩效标准.doc

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1、薪酬主管职位说明书职位名称薪酬主管职位编号HR-004所属部门人力资源部职位定员0（1）直接上级经理所辖人数1直接下级薪酬专员职级薪酬等级编制日期2008年12月本职工作概述:在经理的带领下，全面搭建科学的薪酬与福利管理体系，实现人才的激励、保留与稳定。职责权限序号职责关键业绩输出目标项权限使用文件经办审核批准1协助经理开展薪酬管理体系制度与流程建设可操行、科学性完成率√6.62协助经理进行薪酬与福利方案优化可操行、科学性完成率准确率√6.73参与执行绩效考核结果运用方案的制定和组织执行规性√6.84组织工资、福利核算与发放准确性准

2、确率√5配合外部审计，提供薪酬数据规性完成率√6.96组织开展人工成本分析及时性、科学性√6.107薪酬相关档案资料管理完整、规√6.1186.1296.1310116.1412其他权限费用权限人工成本预算的提案权与执行权人事权限下属考核、奖惩及晋升的提案权其他任职资格容必备条件期望条件教育背景大专学历本科学历专业人力资源管理相关专业工作经验2年以上薪酬管理工作经验3年以上薪酬管理工作经验能力/素质沟通能力、计划能力、执行能力、组织协调能力、学习能力、人际理解、抗压能力、周密思考、应变能力书其他要求使用文件序号文件名称所属手册编号6

3、.16.26.36.46.56.66.76.86.96.106.116.126.136.14