某航空物流公司薪酬专员职位说明书与关键绩效标准.doc

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1、薪酬专员职位说明书职位名称薪酬专员职位编号HR-005所属部门人力资源部职位定员1直接上级薪酬主管所辖人数0直接下级无职级薪酬等级编制日期2008年12月本职工作概述:在薪酬主管的带领下，按照薪酬管理的制度河流程，开展薪酬和福利的核算与发放工作，做好薪酬数据管理。职责权限序号职责关键业绩输出目标项权限使用文件经办审核批准1收集考勤资料和工作表现记录并存档及时、准确完成率√6.62工资、福利核算与发放准确性完成率准确率√6.73执行绩效考核结果运用方案准确√6.84准备薪酬数据，配合外部审计规性准确率√5薪酬相关档案资料管

2、理完整、规完成率√6.966.1076.1186.1296.1310116.1412其他权限费用权限人工成本预算的提案权与执行权人事权限执行权其他任职资格容必备条件期望条件教育背景大专学历本科学历专业人力资源管理相关专业工作经验1年以上薪酬管理工作经验2年以上薪酬管理工作经验能力/素质沟通能力、执行能力学习能力、人际理解、抗压能力、周密思考、应变能力书其他要求使用文件序号文件名称所属手册编号6.16.26.36.46.56.66.76.86.96.106.116.126.136.14