1、“招聘与配置”模块理论知识历次鉴定真题（07、11——12、5）一、单项选择题41、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了( B )原理。 A、个体差异 B、工作差异 C、人岗匹配 D、环境差异42、某一测量问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指( A )。 A、标度B、指标C、标记 D、标准43、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是( C )。 A、理解 B、应用 C、
2、评价 D、分析44、某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了( B )。 A、晕轮效应 B、感情效应 C、近因效应 D、首因效应45、关于面试说法错误的是( D )。 A、面试具有明确的目的性B、面试以谈话和观察为主要方式C、面试按预先设计的程序来进行D、面试过程中，考官与应聘者的地位平等46、若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明( C )。 A、面试目的不明确B、面试缺乏系统性C、面试标准不具体D、问题设计不合理47、“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的( D )
3、。 A、经验性问题 B、情景性问题 C、压力性问题 D、背景性问题48、在一次面试中，考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理?”，这是一个(D)问题。 A、经验性面试 B、投射性面试 C、描述性面试 D、情景性面试49、无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具各什么素质?”，这是一个( C )。 A、两难式题目 B、资源争夺型题目 C、开放式题目 D、排序选择型题目07——1141、以下不属于员工素质测评的基本原理的是（ B ）。 A、个体差异原理B、同素异构原理C、工
4、作差异原理D、人岗匹配原理42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（D）。A、等距量化 B、当量量化 C、类别量化 D、模糊量化43、测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（ C ）。 A、访谈技术 B、FRC法 C、投射技术 D、问卷法44、报告测评指导语的时间应控制在（ B ）以内。 A、1分钟 B、5分钟 C、10分钟 D、15分钟45、 “若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”这属于（ C ）。 A、经验性面试 B、非结构化面试C、情境性面试 D、半结构化面试46、
5、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ A ）。 A、公司岗位需求B、应聘者能力水平C、公司发展战略D、应聘者发展潜力47、招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（ B ）。 A、背景性问题B、知识性问题 C、思维性问题 D、经验性问题48、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ A ）。 A、无情境性讨论 B、不定角色的讨论 C、情境性的讨论 D、指定角色的讨论49、答案范围广且不固定的面试题目类型是（ B ）。 A、排序选择型问题B、开放式问题C、资源争夺型题目D、两难式问题08——54
